员工主要责任部门能否根据交通事故责任认定
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如果员工是公司的司机,或者员工被单位安排开车处理公司事务中的交通事故,员工被认定为全部责任,主要责任也可以认定为工伤。因为这不是上下班途中的交通事故,而是履行职责的交通事故,应当适用《工伤保险条例》第十四条第一项在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的来确定是否构成工伤。在这种情况下,工伤认定适用于无过错原则。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的,(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的,(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等事故伤害的,(四)患职业病的,(五)因工外出期间因工作原因受到伤害或者事故下落不明的,(六)在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,(七)法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。
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交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
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