签的是不正规的劳动合同，离任上个月的薪酬是不是也应该正常发放？
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当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
不正常。劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的，所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。
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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的对于未签劳动合同双倍工资算正常发放，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.15 72 -
签劳动合同是不是就是转正不一定。 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得
2020.11.26 722 -
一个月正常上班应该是多少小时根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。 第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 因特殊原因需要延长工
2022.04.16 3,203
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带薪年假和正常月休假一起休了, 劳动者的工资应该是正常的几个月发
带薪年假和正常月休假一起休了，劳动者的工资不受影响，按照正常出勤工资结算即可，劳动者调休和带薪休假都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
2022-03-03 15,340 -
月薪工资发放, 月薪是正常工资吗
劳动者拿月薪的，用人单位要求劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳
2022-03-04 15,340 -
劳动合同签三个月是不是就是正式
司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满
2022-01-26 15,340 -
急离任了，上个月的薪酬老板不发薪酬怎么办？
对于拖欠的工资您是可以向劳动监察大队投诉的，请问您是否有跟单位签订劳动合同单位有没有为您购买如果没有的话您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的，具体情况可以直接来电咨询，我会为您详细
2022-10-01 15,340
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01:19
正规的劳务合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
2,802 2022.04.17 -
01:11
正规的借条应该怎么打为保证出借人的借款能顺利收回，正规的借条应包含如下要素： 1、借款人姓名加身份证号码能印证出借款人的唯一性； 2、出借人； 3、借款金额； 4、借款用途，写明借款目的是用于正当合法的，防止借款人诉讼中狡辩借款用于非法目的； 5、归还时间；
1,131 2023.02.18 -
01:30
预售合同是正规合同吗商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的，属于买卖合同的一种，但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。 商品房预售合同不是预约合同。 在合同法中，预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同；本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与
3,131 2022.04.15
