哺乳假被单位解除, 单位解除哺乳假合法吗
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如果哺乳期的女职工有下列情形的，单位可以单方面解除合同：不符合单位在试用期的录取条件；严重违纪的；实施欺诈行为使劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的等。
哺乳期劳动者未有法律规定的过错行为的，单位不能单方面解除合同。用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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哺乳假单位不批合法吗不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.12.28 178 -
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单位不批哺乳假合法吗？不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.07.14 183
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哺乳期单位能解除劳动合同吗
哺乳期间，公司解除劳动合同的违法性，允许女性员工解除。《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：女职工妊娠期、产期、哺乳期不得
2021-10-19 15,340 -
哺乳期可以和单位解除合同吗
哺乳期单位不能单方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。
2022-06-26 15,340 -
用人单位在孕期、哺乳期、哺乳假期内可以解除劳动合同吗
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、
2022-04-22 15,340 -
单位不批哺乳假合法吗
为保障女职工的合法权益，我国出台政策法规，关于用人单位不批哺乳假合法吗的问题，对哺乳未满1周岁婴儿、身体状况确有困难的女职工给予哺乳假。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且
2022-08-18 15,340
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,068 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,041 2021.04.25 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,362 2022.04.17
