劳动关系双重如何解除
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双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有禁止双重劳动关系的规定，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上，力必然会影响自己的工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据该规定，劳动者存在双重劳动关系不一定会导致使用者解除劳动合同，必须具备以下条件。使用者可以解除劳动合同：1劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务。请注意，这里对工作任务的影响必须达到严重的程度，轻微的影响或无影响，使用者无权以此为理由解除劳动合同。2工人同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出，拒绝纠正。注意使用者不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提交，劳动者不改正就不能解除。
《劳动合同法》第三十九条
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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双重劳动关系怎么解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要通知劳动者。但应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权
2020.12.08 103 -
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2020.11.21 125
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双重劳动关系应该如何解除劳动合同
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2022-09-03 15,340 -
双重劳动关系解除劳动合同
双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义
2022-08-26 15,340 -
双重劳动关系单位该如何进行解除
单位解除劳动者的双重劳动关系的方法为：先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 对完成本单位的工作任务造成严重影响
2022-07-23 15,340 -
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1、劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。劳动者同时与其他用
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,598 2022.06.15 -
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1,626 2022.04.17 -
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1,141 2022.04.15
