该段内容讲述了股权激励对象的确定方式，包括三种情况。第一种针对特定的群体，如上市公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术（业务）人员；第二种如果公司认为其他员工也应当受到激励；第三种根据法律法规规定，独立董事等特定人员不得成为激励对象。

股权激励对象的确定方式包括以下三种情况：

1.针对一般的上市公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术（业务）人员；

2.如果公司认为其他员工也应当受到激励；

3.然而，根据法律法规规定，独立董事等特定人员不得成为激励对象。

哪 些 员 工 可 以 成 为 激 励 对 象 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利，雇主有义务尊重劳动者的权利。其中，激励对象是指在用人单位中，为了提高员工的工作积极性、增强其工作动力和提升工作效率，而采取各种激励措施的对象。

根据《劳动法》的规定，劳动者包括：劳动者个人和劳动者集体。在用人单位中，劳动者集体是指劳动者所在的工会组织。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以对下列劳动者采取激励措施：

1. 完成本单位的工作任务，且在本单位业务范围内且具有创新性；

2. 提出并执行新观念、新方案、新措施，提高工作效率；

3. 推广本单位的新技术、新工艺；

4. 接受并配合用人单位的合法培训；

5. 积极参加用人单位组织的培训。

综上所述，完成本单位的工作任务，且在本单位业务范围内具有创新性的员工，以及提出并执行新观念、新方案、新措施，提高工作效率的员工，都可以成为激励对象。

股权激励对象的确定方式包括完成本单位的工作任务且具有创新性的员工和提出并执行新观念、新方案、新措施，提高工作效率的员工。同时，《劳动法》规定了劳动者享有劳动权利，雇主有义务尊重劳动者的权利。劳动者集体是指劳动者所在的工会组织。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以对完成本单位的工作任务且具有创新性的员工和提出并执行新观念、新方案、新措施，提高工作效率的员工采取激励措施。

《上市公司股权激励管理办法》第八条

股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

下列人员不得成为激励对象：

（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。