1、这个要看你对于年收入的定义。
2、就税收计算年收入要求缴税的情况下，单位承担的社会保险部分是不计算入职工年收入的。
3、就离职经济补偿金，经济赔偿金计算时，单位承担的社会保险部分是不计算入职工年收入的。
4、就你对新朋好友讲本人年收入时，应该是计算入去的。
一、交强险误工费标准
交强险误工费的赔偿标准如下：计算公式：误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间。1、有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入；2、无固定收入人员的误工费赔偿金额＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间，或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。误工收入损失属交强险责任范围，如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的，它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用，伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终凭定伤残的前一日。
二、工资多少可以办理退税
个人所得税的起征点是年收入6万。如果你12个月累计预交的税款金额大于个人所得税汇算清缴的应纳税额，这种情况就就可以申请退回多交的税款。也就是说，如果年度汇算后有应退税额，只要纳税人在申报表的相应栏次勾选“申请退税”，即完成了申请提交。税务机关按规定履行必要的审核程序后即可为纳税人办理退税，这个退税期限是30日。
三、被抚养人生活费赔偿标准
被抚养人的生活费赔偿是被抚养人丧失工作能力的程度，根据前一年城镇居民的人均消费支出和该地区农村居民的人均年收入和消费支出计算。法院被起诉。如果受抚养人是未成年人，计算直到18岁为止，受抚养人无法工作，并且在20年内没有其他收入来源。对于60岁以上的人来讲，年龄的每多一岁就少一年。
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是不是辞职了社保就停了
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买了学平险就不用医保了
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一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即可。一、货车审车需要带什么资料年检需要带的证件和资料：1、车。2、行驶证。3、正副本齐全。4、有效期内的道路交通强制保险单（即交强险的副本），如果副本页已丢失，就带上交强险的正本，并且A4纸复印一下。5、车船税缴纳单，一般情况下这个税费与交强险同在一张单上。6、身份证和身份证复印件；公司单位的车需要公司代码证及代办人的身份证明。注：年检之前必须要先处理完车辆的违章以及准备好有效的交强险保单。年检当天还需要先洗好车，不洗车是不让年检的，另外三角警示牌，灭火器也最好带上。二、正常的入职要户口本吗不需要。入职一般需要的相关资料有：毕业证（包括学位）、资格证（适任证书、上2023-03-15322人看过 -
第三者并不是只要饮酒了保险就不赔。如果饮酒驾车出现事故，造成第三方的损失，保险公司应该在交强险的责任范围内对第三者给予赔付。如果交警判定为醉酒驾驶，那么交强险对于财产损失不承担赔偿责任，保险公司只会在交强险限额范围内承担受害人的人身损害承担赔偿责任，但可以向侵权人进行追偿。车被法院查封了可以买保险吗查封车辆可以买保险，但是意义不大。因为法院查封的车辆，不能开车上路，也不能进行买卖交易，处于静止状态。如果只投保交强险和商业第三者险之类不涉及本车损失的险种，那么拿着行车证等证件到保险公司就能办理。但如果要投保车损险等与本车损失相关的险种，绝大部分的保险公司在承保之前是需要验车的。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶2023-08-03400人看过 -
合同无效1、办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想要离职，需要提前一个月告知单位，如果约定了试用期的，则需要提前三天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、职员入职后不上班，单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条2023-03-29192人看过 -
职工医疗保险涉及广大职工的切身利益，也是最广泛的险种之一。以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。有关城镇职工医疗保险报销比例详细的内容请阅读下文。城镇职工医疗保险报销比例是多少一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80％。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50％，就是250元。如果是住院的费用，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人2023-02-17450人看过
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股东分红权不能。入股就成为公司的股东，享有股东的权利和责任，即享有分红权和承担亏损的责任。但是可以请求公司按照自己的股份计算出自己目前的股份价值是多少，并且予以退还。一、劳动合同关系解除后还有股份吗劳动合同解除后劳动关系没有了，股东依然可以依照股份获得分红，但是公司章程中对股份的处理另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。二、股份不要了直接走是否合法股份不要了直接走合不合法看情况来定。入股前，如果双方之间没有任何的债权债务协议，仅2023-06-25236人看过 -
合同期限签订劳动合同后，就建立了劳动关系，就是正式上班了。一、办完入职当天直接上岗吗一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。二、劳务派遣有可能转正吗？政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。三、交完辞职报告还要上班吗交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试2023-02-18425人看过
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单位从入职以来就不让入职了怎么办？陕西在线咨询 2022-10-111、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 -
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入职后第二天就不能去了吗？福建在线咨询 2023-09-22入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的，劳动者提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同；劳动者与用人单位没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
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