前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记证明。提交材料后，仲裁委给予立案，并给双方举证期和答辩期。开庭审理后，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

首先，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在立案时，需要提供以下文件：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；以及用人单位的工商登记证明（北京XX无需提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动仲裁申请材料清单

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。而劳动仲裁申请材料清单则是劳动仲裁过程中必不可少的文件，其中包括申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动仲裁申请书、证据材料等。

根据相关法律规定，劳动仲裁申请书应当由申请人签名或者盖章，并注明申请事由、事实和理由。同时，证据材料也是劳动仲裁申请中必不可少的一部分，包括书证、物证、视听资料、证人证言等。

在劳动仲裁过程中，申请人需要提供相关证据材料，以便仲裁庭对案件进行调查和审理。而根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁庭在收到仲裁申请书后，应当在五日内将申请书副本或者笔录复印件发送给被申请人。被申请人应当在收到申请书副本或者笔录复印件后十五日内向仲裁庭提交答辩书，并提出反申请。

因此，劳动仲裁申请材料清单的准备对于劳动仲裁的成功至关重要。同时，劳动者应当了解自己的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，及时采取合法手段维护自身权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。劳动仲裁申请材料清单是劳动仲裁过程中必不可少的文件，其中包括申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动仲裁申请书、证据材料等。在劳动仲裁过程中，申请人需要提供相关证据材料，以便仲裁庭对案件进行调查和审理。因此，准备充分的劳动仲裁申请材料对劳动仲裁的成功至关重要。同时，劳动者应当了解自己的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，及时采取合法手段维护自身权益。

《医疗事故处理办法》第十条凡发生医疗事故或事件、临床诊断不能明确死亡原因的，在有条件的地方必须进行尸检。尸检应在死后48小时以内，由卫生行政部门指定医院病理解剖技术人员进行，有条件的应当请当地法医参加。医疗单位或者病员家属拒绝进行尸检，或者拖延尸检时间超过48小时、影响对死因的判定的，由拒绝或拖延的一方负责。