根据法律规定，用户必须支付退休人员的补偿金，具体情形包括：1. 根据企业破产法的规定进行重组，通过合法手续让退休人员的情况下；2. 劳动合同期满后，用户决定不与员工继续签证，但用户维持或提高劳动合同的约定条件继续劳动合同，除劳动者不同意继续签证的情况外；3. 用户依法宣布破产或者被取消营业执照、被命令关闭、被取消时退休的情况下；4. 用户决定提前解散的情况下。

根据法律规定,如果出现以下情况之一,用户必须支付退休人员的补偿金:

1.根据企业破产法的规定进行重组,通过合法手续让退休人员的情况下;

2.劳动合同期满后,用户决定不与员工继续签证,但用户维持或提高劳动合同的约定条件继续劳动合同,除劳动者不同意继续签证的情况外;

3.用户依法宣布破产或者被取消营业执照、被命令关闭、被取消时退休的情况下;

4.用户决定提前解散的情况下。

员 工 退 休 补 偿 规 定

根据提供的核心内容，企业辞退退休员工补偿金是有规定的。根据《劳动合同法》第四十七条，公司倒闭退休员工补偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而根据《社保退休工资新规定》，基本工资工人按照工人资格定，每年工龄有不同的标准，工龄工资和绩效工资也有一定的规定。此外，根据《退休人员工资新规定》，公务员的退休金也有规定。

企业必须遵守法律规定，如果出现员工退休的情况，必须支付相应的补偿金。根据《劳动合同法》和《社保退休工资新规定》，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而根据《退休人员工资新规定》，公务员的退休金也有相应规定。因此，企业需要遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。