工程款拖欠，一般无法找有关部门举报，但可以与对方协商，要求支付工程款，或者直接向人民法院起诉，请求判决对方支付拖欠的工程款。我国法律规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
政府工程款拖欠应该怎么办
在与政府之间的建设工程纠纷中，政府是民事主体而非行政主体，法律关系受民法所调整，双方之间具有平等的民事权利义务关系。因此，不管是政府还是非政府机构，只要存在拖欠工程款的情形，我们都可以依法催要工程款。
首先，我们可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款，如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的，我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，因建设工程施工合同发生纠纷的，应当向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。
其次，为了防止赢了官司输了钱的情况出现，我们可以申请诉前财产保全或诉中财产保全，提前冻结或查封与工程款相当金额的财产。
最后，在取得生效判决后，对方当事人仍不履行支付义务的，应当及时申请强制执行。在执行过程中，申请冻结被执行人的账户，并积极向执行法官提供线索，查封被执行人房产、车辆、土地使用权等财产。
《民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
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童工一、用童工举报去哪里根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、匿名举报信怎么写范文举报信的写法大致可以分为名称、受理单位、被举报人的基本情况、正文、结尾五个部分。（一）名称。有的只写“举报信”三字即可；有的可在被举报对象前边加上介词结构，如：关于对хх挪用公款的举报。（二）受理机关。应单独列一行，顶格书写。（三）被举报人的基2023-04-12161人看过 -
工程质量纠纷依据我国相关法律的规定，工程质量不合格的，知情人可以到县级以上地方人民政府建设行政主管部门和其他有关部门进行举报。《建设工程质量管理条例》第四十七条县级以上地方人民政府建设行政主管部门和其他有关部门应当加强对有关建设工程质量的法律、法规和强制性标准执行情况的监督检查。第四十八条县级以上人民政府建设行政主管部门和其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：(一)要求被检查的单位提供有关工程质量的文件和资料;(二)进入被检查单位的施工现场进行检查;(三)发现有影响工程质量的问题时，责令改正。第五十二条建设工程发生质量事故，有关单位应当在24小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。对重大质量事故，事故发生地的建设行政主管部门和其他有关部门应当按照事故类别和等级向当地人民政府和上级建设行政主管部门和其他有关部门报告。特别重大质量事故的调查程序按照国务院有关规定办理。工程质量纠纷如何处2023-06-15223人看过 -
申请仲裁一、违法用工去哪里举报根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（一）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（二）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。（四）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。（五）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不2023-04-12470人看过 -
童工非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报。法律依据：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2023-04-1551人看过
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工程发包一、无证施工去哪里举报建设工程施工许可证是建筑施工单位符合各种施工条件、允许开工的批准文件，是建设单位进行工程施工的法律凭证。无此证可以向县规划局、城市综合执法管理局、行政服务大厅等部门投诉。二、如何管理无证施工要区分无证情况。如果施工单位没有资质证书，从业人员没有资格证书或者岗位证书，则属于违法，不存在管理的问题。如果是没有施工许可证、规划许可证、土地使用证等当地政府颁发的证书的，属于违法行为，建设机关应依据《建筑法》第64条的规定，给予不责令改正，并处罚款（具体由省建设部门决定）。三、无证承包工程违法吗无证承包建筑工程的行为属于违法行为。另外，对于未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。相关法律规定：《中华人民共和国建筑法》第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包2023-06-19335人看过 -
童工一、雇佣童工去哪里举报非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报电话：12333。法律依据：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。二、雇佣童工不给工资怎么办雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体2023-06-19221人看过
催收函是一种催交款项的文书，是交款单位或个人在超过规定期限，未按时交付款项时使用的通知书。 催收函可以起到中断诉讼时效的作用．一般我国民事诉讼中规定2年的诉讼时效，但当事人主张自己的权利则可以中断该时效，重新计算2年时间，寄催款函亦是主张权... 更多>
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