公司能否在哺乳期解雇员工-法师兄

公司能否在哺乳期解雇员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:11 171 人看过

公司是否可以在哺乳期解雇员工

根据中国相关法律的规定，公司不得终止女性员工在哺乳期的劳动合同。劳动合同终止，有下列情形之一的，应当给予双倍经济补偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

哺乳期间可以离婚

哺乳期一般是指妇女分娩后用自己的乳汁喂养婴儿的期间，这通常是10个月到1年，也就是说，当她的孩子达到一岁时。可以看出，哺乳期仅为女性分娩后一年

如果你想在哺乳期离婚，你应该先看看离婚的方式：

1，协议离婚

如果男女双方通过协商自愿离婚，离婚是允许的。双方协商一致，分割子女和财产后，必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实自愿并妥善处理了子女和财产问题时，将签发离婚证。协议离婚方式相对自由，不受时间限制，诉讼离婚

诉讼离婚是指夫妻在怀孕期间不能就离婚或财产分割、债务分担、子女抚养等问题达成协议，只能向人民法院起诉的离婚方式，在分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男性不得申请离婚如果女性申请离婚，或者如果人民法院认为有必要接受男性的离婚请求，则此限制不适用。因此，在哺乳期离婚的情况下，处理情况根据不同的主体而有所不同：

（1）妇女提起离婚诉讼在法律上不受时间限制

，以保护妇女在哺乳期的利益，如果女性申请离婚并能证明关系破裂，法院通常会决定离婚。（2）在正常情况下，男性需要在女性分娩后等待一年才能提起离婚诉讼，法院不会受理该男子在该女子哺乳期间提出的离婚，除非法院认为由于该女子的重大过失有必要受理离婚

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哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。而且在女性孕期和产期也是不可以辞退的，在这三期辞退女员工都是违法行为。一、哺乳期内女方提出离婚是否可以协议离婚在哺乳期内女方提出离婚，能协议离婚。哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。(一)丈夫提起离婚诉讼根据《民法典》婚姻编的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案件。(二)妻子提起离婚诉讼根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么

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若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。一、疫情期间辞退员工该怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每

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