这段文字讲述的是关于三个人合伙做生意时如何分配利润和股权的问题。首先，需要了解工商局注册的形式；其次，如果注册为有限责任公司，则股权分配按照认缴出资额进行；如果是工资分红，有限责任公司的分红约定优先，否则按照实缴出资比例；如果注册为合伙企业，则合伙份额一般按协议，不然按投资额；最后，分红也是约定优先，否则按出资额分配。

大家坐下来好好交流，在重新达到“平衡点”后，合伙人在能力方面或在后续期限内定会得到证明。

1．三个人合伙做生意，要看你们在工商局注册的形式。

2．如果你们注册为有限责任公司，股权的分配按照你们认缴的出资额进行分配。实缴出资额不够的，以后予以补足。

3．如果是说的工资是分红，有限责任公司的分红，约定优先，否则按照实缴出资比例分红。

4．如果说的工资是工资，那么完全由你们自己决定，不得低于最低工资标准。

5．如果注册为合伙企业，合伙份额一般按协议，不然按投资额。

6．分红也是约定优先，否则按出资额；无法确定出资额，等同分配。

合伙企业工资分红规定

合伙企业工资分红规定是合伙企业法中重要的一环，它规定了合伙企业成员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等工资性收入和红利、利息、股息、红利等权益性收益的分配办法。

根据合伙企业法的规定，合伙企业的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等工资性收入，应按照成员的出资比例进行分配。同时，合伙企业的红利、利息、股息、红利等权益性收益，也应按照成员的出资比例进行分配。

另外，合伙企业法还规定了工资、薪金、奖金、津贴、补贴等工资性收入和红利、利息、股息、红利等权益性收益的具体分配办法。例如，可以按照成员的出资比例进行分配，也可以按照成员的绩效进行分配，或者按照成员的贡献进行分配等。

总之，合伙企业工资分红规定是保障合伙人权益的重要法律法规，它为合伙企业的合理运营提供了重要的保障。

大家坐下来好好交流，在重新达到“平衡点”后，合伙人在能力方面或在后续期限内定会得到证明。合伙企业工资分红规定是合伙企业法中重要的一环，它规定了合伙企业成员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等工资性收入和红利、利息、股息、红利等权益性收益的分配办法。根据合伙企业法的规定，合伙企业的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等工资性收入，应按照成员的出资比例进行分配。同时，合伙企业的红利、利息、股息、红利等权益性收益，也应按照成员的出资比例进行分配。

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。