仲裁庭什么时候开始调查取证
来源:互联网 时间: 2023-05-01 09:51:31 380 人看过

仲裁庭享有调查取证权,这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后,由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺,从证据材料上,不能使仲裁员确定案件的事实,或者现有的证据材料显示,有能进一步发掘案件事实的证据。那么,仲裁员可以行使调查取证权,以查清案件事实。

在实践中,仲裁庭何时才开始享有调查取证权,是在案件受理之后、开庭之后还是在案件移交仲裁庭之后?仲裁法和各地仲裁规则中一般没有明确的规定。在实践中的做法一般是在庭审调查之后,仲裁员如果认为有调查证据的必要,可以中止审理,展开调查,在调查以后再次组织当事人开庭质证。这样在无形当中就造成了审理时间的拖延,有碍仲裁的效率。我认为,应在规则当中明确的赋予仲裁庭在收到案卷材料之后即享有调查取证权。仲裁庭组成人员的专业性保证了其具有认识证据所反映情况真实性的专业知识,能保证在事实认定上更加客观。仲裁庭在开庭之前的调查取证,并不违背当事人意思自治原则。对于仲裁庭所调查的事实和取得的证据不具有可信性,则仲裁庭不得以该事实和证据作为裁决的依据。仲裁庭的这种调查取证权只是为了更快捷的解决争议,不对当事人的证据权利构成任何影响。自然,当事人也不得以开庭之前仲裁庭调查取证的行为申请回避。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月12日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  • 劳动争议仲裁调解法自什么时候开始执行
    一、劳动争议仲裁调解法从什么时候开始实行最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的,该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。二、劳动争议调解仲裁法的适用范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    2023-04-27
    216人看过
  • 劳动仲裁庭前调解不成一般什么时候开庭
    劳动仲裁立案到开庭时间没有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”一、劳动仲裁当时可以立案吗?需要看案情,一般劳动仲立案需要在五天内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁是否可以委托他人劳动仲裁可以委托他人代为参加。当事人委托代理人参加仲裁的,应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书。对于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。如果没
    2023-03-19
    310人看过
  • 劳动仲裁庭前调解不成一般什么时候开庭
    劳动仲裁立案到开庭时间没有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第29条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    332人看过
  • 劳动仲裁书什么时候开始生效
    申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁强制执行的期限一般为两年。法院判决生效后,应当向法院申请强制执行。以判决期限的最后一日为计算未履行债务的开始日,直至两年。没有约定履行期限的,可以按照判决生效之日计算不履行的时间。一、法院判决书下来对方不给钱怎么办法院判决书下来对方不给钱可以申请强制执行。具体规定如下:1、对方不执行法院的生效判决的,债权人可以在判决生效后两年内向法院申请强制执行;2、如果对方有能力执行拒不执行的,情节严重应当负刑事责任;3、申请执行的期间为二年。法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。二、请问民事判决后多长时间可以申请强制执行?民事判决后申请强制执行的时间:一、一审判决以后,从判决书送达之日起十五日为上诉期,未上诉的,十五日过后就生效。二、从二审判决时即为生效之日。凭一审和二审判决书,以及强制执行申
    2023-03-09
    291人看过
  • 劳动仲裁举证期限从什么时候开始算
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、拖欠工资诉讼时效为多久1、劳动者追讨工资的,申请仲裁的时效是1年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。2、如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效
    2023-03-04
    164人看过
  • 受理仲裁后什么时候开庭
    根据有关法律规定劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、如何进行劳动仲裁1、向劳动仲裁提出仲裁申请,仲裁
    2023-03-11
    339人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    相关咨询
    • 仲裁调解书什么时候开始
      辽宁在线咨询 2022-03-13
      从接受时开始算.仲裁时有一个调解过程,可以在调解过程中争取最大的利益.尽量争取,若调解能实现你的目的,或对方开出的条件与你的要求相差不大,你都可以接受.应该继续仲裁.因为没有调解书也没有和解协议,口头上说的都是不算数的.到时没有钱来时间又过了.仲裁都不可能了,这样起诉也就不可能.基本上就成了死案了.
    • 法院调查什么时候开始
      贵州在线咨询 2022-08-15
      可参考《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定:“符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据: (一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料; (二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料; (三)当事人及其代理人确因客观原因不能收集的其他材料。” 第十八条规定:“当事人及其代理人申请人民法院调查收集证据,应当向人民法院提交书
    • 什么时候申请仲裁调查证据
      西藏在线咨询 2022-08-06
      法律规定,开庭审理之前要被申请人提交答辩状,还有附带提交本案的证据,可其实不提交也不会影响案件的正常审理。即使被申请人向仲裁委提交了,仲裁委在开庭前也不会向申请人透露的。只能在开庭的时候,法院才会让双方当庭出示证据。另一方予以承认或者对证据提出质疑。
    • 仲裁定仲裁后什么时候开庭
      香港在线咨询 2022-05-29
      仲裁后一审什么时候开庭没有明确的规定。法律对开庭后多久判决没有规定,时间长短,这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月。还需要延长的,报请上级人民法院批准。
    • 劳动仲裁什么时候开始的
      河北在线咨询 2022-11-03
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。