保留工作证据,工作证,公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。
根据劳动合同法,虽然没有合同,但这种情况属于事实劳动关系,同样受到法律保护。
协商不成,可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
干了一个月没签劳动合同可以索赔吗?
是可以的;
劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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工作4年没有签劳动合同安徽在线咨询 2022-03-02用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。但申请劳动仲裁的时效期间为一年,四年已过时效,不受法律保护。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
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工作4年没签劳动合同陕西在线咨询 2022-01-25我在这个公司任职近4年,一直没签过合同,保险是由服务公司上的,上周工作上出现了一点小问题(不是我造成的),被领导扣200元,我很委屈,跟同事说想辞职,结果这件事被领导知道了,领导放话出来说想辞退我,我现在正也在找工作,领导也知道,如果领导正式说辞退我,在这种请况下我应该得到赔偿吗?没有合同,我应该怎样维护我的权利?1、如果是单位提出的,可以要求赔偿;2、如果是自己提出的没有,并且要提前30天书面通
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工作4年三个月没有签劳动合同四川在线咨询 2022-01-281、上班4年3个月不代表双方一定建立劳动关系,只有完全符合建立双方劳动关系时,才可认定劳动关系。 2、你在该单位事实劳动时间为4年,但你有权追溯的只能是最后一个合同,换句话说你还有6个月左右的时间来主张你的权益。 3、劳动合同到期不续签,单位只需支付你最多4个月月均工资标准的补偿金(按合同只需支付2个月),不存在赔偿。至于双薪要看双方是否有约定,你是不是具备支付条件而定的。
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工作六天没签劳动合同,没签劳动合同是否有工资湖北在线咨询 2021-11-106天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付,不能不给,不给是违法的,可以向当地仲裁机构投诉,申请劳动仲裁。除申请劳动仲裁外,还可向当地劳动监察大队投诉。