在调解劳动争议时，需要遵守的原则包括：事实清楚原则、权利义务相当原则、合法合规原则、及时高效原则和公开透明原则。自愿原则是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。合法原则要求调解活动和协议内容都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。

调解劳动争议时需要遵守的原则包括：

1.事实清楚原则：在调解过程中，双方当事人需要充分提供证据来证明自己的观点，以便公正地判断事实真相。

2.权利义务相当原则：在调解过程中，需要确保双方的权益相当，以达到公平、合理的调解结果。

3.合法合规原则：在调解过程中，需要遵守法律法规的规定，确保调解过程的合法性和合规性。

4.及时高效原则：在调解过程中，需要尽快地解决争议，确保双方能够按时完成调解协议的签署。

5.公开透明原则：在调解过程中，需要保持公开透明，让双方当事人了解调解过程的进展和结果，增强双方的信任感和满意度。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。

2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

合法原则

根据所给的标题“合法原则”，我们可以了解到该原则主要强调的是在法律适用过程中，必须依照法律规定的程序和方式来进行，确保法律的公正、公平和合法性。

在法律实践中，合法原则是非常重要的一个原则，它关系到国家的法制建设和公民的合法权益。如果法律适用程序不合法，那么就会导致司法腐败、执法不当等问题，严重影响社会稳定和法治建设。

因此，在法律适用过程中，必须严格遵守合法原则，确保法律的公正、公平和合法性。对于违反合法原则的行为，应该依法予以查处和纠正，维护法律的尊严和权威。

在调解劳动争议时，需要遵守的原则包括：事实清楚原则、权利义务相当原则、合法合规原则、及时高效原则和公开透明原则。同时，还需要遵守自愿原则和合法原则。调解程序的合法性对于维护当事人的合法权益和促进社会和谐具有重要意义。因此，在法律实践中，必须严格遵守合法原则，确保法律的公正、公平和合法性。对于违反合法原则的行为，应该依法予以查处和纠正。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。