徐汇交通事故调解委员会两月调解百余争议
来源:互联网 时间: 2023-06-08 14:15:15 143 人看过

徐汇区交通事故争议人民调解委员会成立两个多月,已成功调处了164起交通事故争议,调解成功率高达100%,被形象地誉为绿色节能方案。

曹女士被庄先生驾车撞伤,经法医鉴定为十级伤残。交通责任事故认定由被告承担全责。在医院救治过程中,曹女士又因麻醉药过量导致昏迷及严重病理症状,曹女士认为自己的身体和精神上受到了极大伤害,她向庄先生提出了伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害赔偿金等数项赔偿共10万元的要求。

6月12日,双方来到徐汇区交通事故调解委员会,在调解员的主持下进行了第一次调解。对曹女士提出的赔偿请求,庄先生一开始坚持要在保险公司理赔范围内赔偿,对曹女士住院期间使用的进口材料不予承认,至于麻醉的事故庄先生认为属医疗事故,不关他的事,双方情绪激动,各抒己见,谁也不肯让步。调解员先稳定双方情绪,在确认原被告双方对交通事故责任认定以及伤残鉴定上没有异议后,从法律、道德等角度进行了调解,既宣传法律法规,也宣扬传统美德,要求双方以实事求是的态度来逐一确认赔偿项目及金额,同时向庄先生讲解,保险公司是否理赔与事故责任人承担的法律责任无关。经第一次艰难调解,双方都作出一定让步,并对大多数赔偿项目达成一致意见。

目前交调委由徐汇区人民法院、公安分局、司法局、华泾镇政府联合筹建,建立以事故认定为前置程序,以咨询、受理、调解、执行为基本工作程序,以法律援助、诉讼为保障程序的程式化运作模式。优化基本工作程序的流程,提高调解结案的速度。从实际情况来看,受理的交通事故争议调解时间平均不到1天,最快的仅20分钟,而且很多案件当场调结后做到即时给付、当场执行,极大地方便了当事人,被誉为交通事故处置的高速干道。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月03日 11:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故调解相关文章
  • 劳动争议调解委员会的调解范围
    劳动争议调解委员会的调解程序有:1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等;2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见;3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。一、没有签合同的纠纷怎么解决没有签订合同出现纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议,当事人还可以到下列调解组织申请调解:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    2023-03-11
    387人看过
  • 劳动争议调解委员会的调解程序
    根据有关规定,调解委员会按照下列程序进行调解:第一,对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,制作笔录,并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。第二,组织调解。调解一般由调解委员会主任主持,由争议双方当事人参加,如果有必要,有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议,也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。第三,依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上,调解委员会依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同,公正调解。第四,达成调解协议。对经调解达成协议的,应当制作调解协议书,协议书应写明争议双方;当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项,由双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章。对调解协议,双方当事人应自觉履行。第五,调解不成的,也应制作笔录,并在调解意
    2023-04-11
    253人看过
  • 劳动争议调解委员会的调解程序
    根据有关规定,调解委员会按照下列程序进行调解:第一,对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,制作笔录,并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。第二,组织调解。调解一般由调解委员会主任主持,由争议双方当事人参加,如果有必要,有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议,也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。第三,依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上,调解委员会依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同,公正调解。第四,达成调解协议。对经调解达成协议的,应当制作调解协议书,协议书应写明争议双方;当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项,由双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章。对调解协议,双方当事人应自觉履行。第五,调解不成的,也应制作笔录,并在调解意
    2023-04-22
    476人看过
  • 交通事故如何申请人民调解委员会调解
    当事人有任何一方不同意调解的,都不能走调解这条路。只有双方当事人一致请求公安交通管理部门调解的。对交通事故致死的,调解从办理丧葬事宣结束之日起开始;对交通事故致伤的,调解从治疗终结或者定残之日起开始;对交通事故造成财产损失的,调解从确定损失之日起开始。一、交通事故赔偿纠纷如何解决公安机关处理交通事故,应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后,召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为三十日,公安机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的,调解从治疗终结或者定残之日起开始;对交通事故致死的,调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始;对交通事故仅造成财产损失的,调解从确定损失之日起开始。经调解达成协议的,公安机关应当制作调解书,由当事人和有关人员、调解人签名,加盖公安机关印章后即行生效。公安机关应当将调解书分别送交当事人和有关人员。调解期满
    2023-02-13
    128人看过
  • 人事争议调解委员会的职责
    调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议:(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议;(三)法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。调解委员会的职责:(一)调解本单位内发生的人事争议;(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;(三)对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育,做好人事争议的预防工作;(四)协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则:(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;(二)合法、合情、合理;(三)同当事人民主协商;(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    2023-05-31
    330人看过
  • 人事争议调解委员会的职责
    调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议:(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议;(三)法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。调解委员会的职责:(一)调解本单位内发生的人事争议;(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;(三)对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育,做好人事争议的预防工作;(四)协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则:(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;(二)合法、合情、合理;(三)同当事人民主协商;(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    2023-05-31
    214人看过
换一批
#交通事故诉讼
北京
律师推荐
    展开

    交通事故调解是指在交通事故发生后,由交通管理部门或保险公司组织双方当事人进行协商,以达成和解协议,解决纠纷的一种方式。 调解的过程通常包括以下几个步骤: 1、事故当事人或代理人应携带相关证件,如身份证、驾驶证、行驶证、保险单等前往调解地点。... 更多>

    #交通事故调解
    相关咨询
    • xx争议调解委员会如何调解xx争议
      四川在线咨询 2022-11-01
      劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解: (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1
    • 交通事故调解需要调解委员会本人吗
      北京在线咨询 2021-12-17
      交通事故调解当事人不必参加。一方不能在预定时间参加调解的,可以在预定调解时间前一天通知交警,要求变更调解时间。当事人也可以依法委托代理人进行调解。另外,当事人不愿意调解的,可以直接提起诉讼,调解不是必要的程序。
    • 劳动争议调解委员会的调解原则
      江西在线咨询 2022-05-20
      劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则: 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿,故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方
    • 劳动争议调解委员会的调解范围
      湖北在线咨询 2022-03-12
      除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。 调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。 调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    • 劳动争议调解委员会调解的原则
      山西在线咨询 2021-03-24
      劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则: 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿,故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方