用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：

工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签合同也可享受工伤医疗待遇

厨师小梁烹饪培训结束后在一家宾馆的餐厅实习，实习三个月后，开始正式工作，每月工资400元，但未与宾馆签订劳动合同。后来，某日，餐厅的火力不足，负责人指派小梁前去查看气灶，查看过程中引起火灾，小梁全身遭受大面积深度烧伤。问题是：小梁未与用人单位签订劳动合同，但他是在从事单位负责人指派的工作中发生的人身伤害，那么小梁能否享受工伤待遇。

律师认为：虽然小梁与宾馆没有签订正式的劳动合同，但是，他在餐厅工作，接受餐厅管理，餐厅向他按月支付工资，已经形成事实上的劳动合同关系。按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，用人单位与劳动者之间只要形成事实上的劳动关系，应当适用劳动法。按照《劳动法》的规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险。因此，小梁工作的宾馆应在事故伤害发生后30日内向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请，劳动与社会保障局应在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤事故，则小梁可以享受工伤医疗待遇。