如何处理工伤事故，用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，受伤职工及其直系亲属和工会组织可以在一年内提出申请。工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。伤情相对稳定后，有影响劳动能力的残疾，可以向市劳动能力鉴定设区委员会申请劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍和自理障碍

申请鉴定的单位和个人对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市人民政府应当自收到鉴定结论之日起15日内重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论，根据伤残鉴定等级，依法给予补偿。鉴定结论作出后一年内情况发生变化的，可以申请劳动能力复审鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔偿，申请工伤鉴定，进行劳动能力鉴定，享受工伤待遇

必须仲裁，如果您不满意，可以进入诉讼程序。在仲裁前，必须对工伤进行认定并向劳动部门提出申请，首先申请工伤认定，然后认定并解决索赔，工伤赔偿的范围应经历三个阶段：工伤认定、工伤赔偿、工伤赔偿、工伤赔偿，劳动能力鉴定与劳动仲裁。很多外来务工人员没有劳动合同、工作许可证等证明，也往往需要确认劳动关系

工作人员应到已签订工伤待遇服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可先到就近的医疗机构进行急救

符合工伤保险诊疗项目标准的工伤治疗费用，工伤保险药品和工伤保险住院服务由工伤保险基金支付

未享受工伤医疗待遇的工伤职工，按基本医疗保险待遇

住院职工伙食补助职工和受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，职工因意外伤害、职业病需要停业就医的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，停工期间原工资福利不变，由原单位按月发放

停工留薪期一般不超过12个月。情节严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不超过12个月

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

护理费

<1。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责

经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活照料费从工伤保险基金中按月支付

生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，残疾后为统筹区上年度职工月平均工资的40%或30%，

一级至四级

因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退职后享受以下优惠：

1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残为21个月工资

工伤保险基金每月伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和职工按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

因工致残被认定为5级或6级伤残的职工，享受下列待遇：

1。一次性伤残津贴根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应当根据受伤职工本人的提议补足差额，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市职工因工致残被认定为7-10级残疾的，享受下列待遇：。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

劳动合同终止时，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。职工因工死亡的，由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性死亡补助金：。供养亲属的抚恤金，按照本人工资的一定比例发给有主要生活来源、不能工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

一次性死亡补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍

违法用人伤亡一次性赔偿办法第1条