经济合同争议的解决技巧-法师兄

经济合同争议的解决技巧

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:43:03 288 人看过

合同经济纠纷属于民事纠纷，可以通过提起民事诉讼解决。建议当事人准备好证据材料和起诉状到有管辖权的人民法提起民事诉讼，待法院立案受理后，当事人出庭参考诉讼，陈诉请求、事实及理由。关于管辖人民法院的法律规定，可以参考《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的法律规定。

网络合同纠纷如何解决

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

经济犯罪辩护
经济犯罪辩护的技巧

一、经济犯罪辩护的技巧随着社会的发展，经济犯罪发生的频率非常高。因此，经济犯罪的辩护也成为出庭律师的经常和必要。然而，由于经济犯罪主体一般都具有的身份性和范围性，对律师辩护提出了很高的要求。针对控诉机关的指控，辩护律师能否抓住本案要领，能否在国家公权力的威慑下发现证据、提取证据、对证据进行质证，就需要辩护一方发挥主观能动性，以法律赋予的权利，通过正当合法的途径与控诉方展开对抗，以最大限度地维护当事人的合法权利。（一）关于犯罪数额和数量。犯罪数额是区分罪与非罪的最重要的客观标准之一。能够准确把握刑法中规定的各类具体经济犯罪中有关数额和数量的不同要求。（二）经济实体类型和财产所有权归属。经济犯罪的准确定性，离不开对目前我国存在的各类公司、企业经济类型的准确认识。同时要准确把握对各种混合所有制单位，以及企业承包经营、租赁经营、挂靠经营等经济实体中的财产所有权的产权界定。（三）主体资格和利用职务之

2023-06-11

416人看过
经济犯罪
经济犯罪的辩护技巧

经济犯罪，顾名思义，即经济方面的犯罪或涉及经济的犯罪。然而，这样的理解又太过庸俗。我们认为，经济犯罪，是指违反国家经济管理法规，破坏社会主义市场管理秩序，依刑法规定应受到刑罚惩罚的行为。具体包括：生产、销售伪劣商品罪，走私犯罪，妨害公司、企业的管理秩序罪，破坏金融管理秩序犯罪，涉税犯罪，金融诈骗犯罪，侵犯知识产权犯罪，扰乱市场秩序犯罪等。随着社会的发展，经济犯罪发生的频率非常高。因此，经济犯罪的辩护也成为出庭律师的经常和必要。然而，由于经济犯罪主体一般都具有的身份性和范围性，对律师辩护提出了很高的要求。针对控诉机关的指控，辩护律师能否抓住本案要领，能否在国家公权力的威慑下发现证据、提取证据、对证据进行质证，就需要辩护一方发挥主观能动性，以法律赋予的权利，通过正当合法的途径与控诉方展开对抗，以最大限度地维护当事人的合法权利。(一)关于犯罪数额和数量。犯罪数额是区分罪与非罪的最重要的客观标准之

2023-06-11

249人看过
仲裁委员会
劳动争议的诉讼技巧

谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某，因业务处理方法与公司领导田经理产生隔阂，后来田经理成为刘某的主管领导，他便借机对刘某打击报复。2005年12月,工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资明显低于自己的薪金。由于公司只按照刘某的基本工资支付代通知金(即：未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。但打官司却耗费了刘某大量的时间和精力。事实上，官司还有另一个打法。那就是刘某请求撤销公司对其作出的辞退决定，这样的结果显然比

2023-06-09

123人看过
调解委员会
劳动合同解除终止类争议处理技巧是什么

一、劳动合同解除终止类争议处理技巧由劳动者与用人单位进行协商和解。由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依法向劳动监察部门举报和投诉。劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。处理方式1、由劳动者与用人单位进行协

2023-06-24

55人看过

劳动争议调解
劳动争议调解技巧都有哪些？

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。4、发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。5、调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有肯定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。一、

2023-04-06

114人看过
劳动争议调解
劳动争议调解技巧都有哪些？

一、劳动争议调解技巧都有哪些?1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。4、发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承受不利后果。5、调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有肯定法律知识、政策水平

2023-04-17

192人看过