童工在遭受工伤时，可以向工伤保险机构提出工伤认定申请。然而，根据《工伤保险条例》的规定，童工在获得工伤保险待遇方面可能存在限制。在这种情况下，童工的工伤治疗和赔偿费用应由用人单位承担。童工一般可以根据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。

根据实际情况,童工在遭受工伤时,可以依法向工伤保险机构提出工伤认定申请。然而,根据《工伤保险条例》的规定,童工在获得工伤保险待遇方面可能存在限制。在这种情况下,童工的工伤治疗和赔偿费用应由用人单位承担。童工一般可以根据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。

童 工 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

童工是指在合法年龄以下的儿童，他们通常遭受严重的身体、精神和经济上的虐待。根据《儿童权利公约》，童工有权获得各种形式的赔偿。这些赔偿包括：

1. 体恤金：童工的雇主或家庭应该支付体恤金，以补偿他们遭受的伤害和困难。

2. 健康损害赔偿：如果童工在工作或学习中受到身体或精神上的伤害，雇主或家庭有责任为他们提供适当的医疗护理和赔偿。

3. 经济赔偿：童工应该得到合理的薪水，以满足他们的基本生活需要。如果童工的雇主或家庭没有提供适当的经济支持，他们有权要求赔偿。

4. 受教育权：童工应该有权接受教育，以发展他们的身体、智力、文化和精神上的能力。如果童工的雇主或家庭没有提供这种机会，他们有权要求赔偿。

5. 保护和安全：童工应该得到保护和安全，免受任何形式的虐待或伤害。如果童工的雇主或家庭没有提供这种保护，他们有权要求赔偿。

总之，童工有权获得各种形式的赔偿，以弥补他们遭受的伤害和困难。这些赔偿包括体恤金、健康损害赔偿、经济赔偿、受教育权保护和安全性保护。

童工遭受工伤时，可向工伤保险机构提出认定申请，但《工伤保险条例》规定可能存在对童工获得工伤保险待遇的限制。此时，用人单位应承担童工工伤治疗和赔偿费用。童工可依据《儿童权利公约》规定，获得体恤金、健康损害赔偿、经济赔偿、受教育权保护和安全性保护等各种形式的赔偿。关注和保护童工权益，让他们健康安全成长。

《工伤保险条例》第六十六条

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条