企业不能签订劳动合同的,不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资支票、就业记录等证据),为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定,只要存在工会关系,工会就有义务企业必须履行国家法律规定的所有义务工作。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉工作。如果劳动者或者用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同的,对方有权解除劳动关系不需要支付经济补偿金。在这种情况下,建议以书面形式发出解雇通知并保留证据。
不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿
1、没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。
2、法律依据:《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法典》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。这类行为属于用人单位的违法行为,我国的劳动者可到当地的劳动仲裁部门进行相应的申述,对用人单位的违法行为进行举报。相关的劳动者也会得到相应的赔偿金作为相应的补偿,我国的劳动部门也会积极的办理。
-
没有签劳动合同怎么进行赔偿
431人看过
-
解除劳动合同怎样进行赔偿
481人看过
-
如何进行没签劳动合同赔偿
283人看过
-
兼职没签劳动合同赔偿怎么进行
294人看过
-
兼职没签劳动合同赔偿怎么进行?
201人看过
-
没有签订劳动合同,如何进行合法赔偿?
209人看过
仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
-
解除劳动合同要怎样进行赔偿四川在线咨询 2022-06-241、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
-
没有劳动合同怎样赔偿?重庆在线咨询 2023-06-211、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系: (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证
-
没有签订劳动合同就辞退怎么进行赔偿天津在线咨询 2022-06-271.未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 2.根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
-
孕期解除劳动合同怎样进行赔偿西藏在线咨询 2022-11-081、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
没有劳动合同,怎样进行工伤鉴定云南在线咨询 2022-03-25如果劳动者与用人单位签订有劳动合同,劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定,经过劳动保障行政部门认定为工伤后,再经劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定。伤残等级鉴定出来后,才能根据《工伤保险条例》进行伤残赔偿。 如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但单位出具书面证明,承认劳动者与用人单位存在事之前劳动关系,也能马上进入工伤认定程序。 如果劳动者与用人单位没