已超过了时效,但如果在职的不受仲裁时效限制;
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
未签订劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定,只要在一个月内未进行签订合同都是可以主张双倍的工资进行补偿,单位拒绝就可以申请劳动仲裁,但前提一定要有合法的证据,只有证据齐全才能保障到自己的申请可以获得受理,从而不让自己的利益受损。
-
未续签劳动合同超时效诉讼败诉
469人看过
-
劳动仲裁超过诉讼时效可否起诉
416人看过
-
劳动合同超过一年未签订合同后果
486人看过
-
借款合同超过诉讼时效是否法律效力
370人看过
-
超过两年的借条是否已过诉讼时效?
261人看过
-
法定继承超过20年是否过诉讼时效
260人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
劳动合同未签订但是已经超过了诉讼时效,是否超过劳动争议仲裁时效甘肃在线咨询 2022-03-01是否超过劳动争议仲裁时效,咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工
-
合同无效的诉讼时效是否超过内蒙古在线咨询 2022-04-21合同被确认无效后应当是自始无效,所以并不存在诉讼时效是否超过的问题。若认定合同无效,必须要有对方是完全不具备辨认和控制能力的精神病人,这需要对方举证。您也可以积极搜寻证据提出反驳意见。即使对方确实是有一定的精神障碍,但是没有达到完全不具备辨认和控制能力的,都不能认定为无民事行为能力人,可以认定为限制民事行为能力人,限制民事行为能力人的民事行为属于效力待定的行为,代理人可以行使撤销权,但是期间只有一
-
-
劳动仲裁超过诉讼时效北京在线咨询 2023-03-23劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力
-
劳动合同未签订,超过一年未续签,有法律效力吗黑龙江在线咨询 2022-07-09未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他