人事档案管理制度细则-法师兄

人事档案管理制度细则

来源：互联网时间： 2024-01-05 11:44:07 216 人看过

人事档案的托管对于个人来说非常重要。没有档案管理资质的单位可以委托人才交流服务中心进行托管，个人也可以委托有资质的人力资源公司代办，将档案放到人才交流服务中心。此外，毕业工作后，公司也可以接收存档。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。因此，选择合适的档案托管方法可以更好地保护我们的个人权益。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零一条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第四十三条职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。

县级以上人民政府教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。

职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。

有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第四十二条职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。

职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。

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应根据集中统一管理档案的原则和本单位形成档案的实际情况来确实，一般应包括归档范围、归档时间、归档要求、和手续等。为了确保档案的质量，完整、准确做到如下几点：（1）要把文件材料的形成、积累、整理和归档纳入规划管理、建设管理和各项管理制度之中，通过审批、检查、验收等日常管理工作进行监督。工程管理部门在验收工程项目时，施工部门不交竣工图和有关文件材料，不予以办理验收手续。（2）文件材料的形成、积累、整理和归档纳入本单位计划、技术、工程、质量等管理制度之中。（3）文件材料的形成、积累、整理和归档工作，要作为工程技术人员的一项职责，列入工程技术人员的岗位责任制。

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