档案转移纠纷属劳动争议吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-07 07:40:42 301 人看过

我在一家国企工作,档案一直由单位保管,现在我要退休了,单位突然说找不到我的档案,可能丢了。档案丢了对于我来说后果可能很严重,可现在单位根本不提赔偿问题。所以我想通过法律途径向单位索赔。可我听人说,档案问题不属于劳动争议,法院不管。

请问,我这种情况属于劳动争议吗?法院会管我的事吗?

读者:王国强

王国强:

退休涉及档案的转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

因此,档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月12日 06:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 劳务合同纠纷属于劳动争议吗
    1、不属于。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。2、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。一、劳务合同纠纷是指什么纠纷劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间
    2023-03-30
    160人看过
  • 哪些纠纷属于劳动争议
    1、劳动争议案件的受理范围。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但已形成劳动关系的纠纷;3。劳动者退休后,因追缴养老金、医疗费、工伤保险金等社会保险费,与原用人单位发生争议,尚未参加社会保险统筹的;4。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的;5。用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;6。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的;用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,劳动者被迫解除劳动合同。8。用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者被迫解除劳动合同。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同,一方提出解除劳动关系。10。根据《劳动法》第二十条规定,用人单位应当与
    2023-05-31
    497人看过
  • 劳动争议属于什么纠纷
    劳动争议调解
    以下属于劳动争议纠纷:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议仲裁委员会受案范围1、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会的受案范围:(1
    2023-03-12
    284人看过
  • 哪些纠纷属于劳动争议
    1、劳动争议案件的受理范围。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但已形成劳动关系的纠纷;3。劳动者退休后,因追缴养老金、医疗费、工伤保险金等社会保险费,与原用人单位发生争议,尚未参加社会保险统筹的;4。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的;5。用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;6。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的;用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,劳动者被迫解除劳动合同。8。用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者被迫解除劳动合同。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同,一方提出解除劳动关系。10。根据《劳动法》第二十条规定,用人单位应当与
    2023-05-31
    477人看过
  • 6种纠纷不属劳动争议
    为了便于员工理解、掌握劳动法规定,以及各级人民法院的法官准确掌握司法尺度,最高人民法院日前出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,该司法解释共18条。《解释二》从今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题,作出了相应的解释。从2003年底起,最高院开始起草《解释二》,在广泛征求了社会各界的意见之后,制定完成并出台《解释二》。人事档案纠纷法院应受理法规:劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,人民法院应依法受理。解读:过去人事档案纠纷类的案子,法院处于不受理的状态,现在有法可依了。何种原因工伤都要给予工伤待遇法规:无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病
    2023-06-06
    463人看过
  • 公积金纠纷属于劳动争议吗
    公积金纠纷不属于劳动争议。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理,劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷争议由住房公积金管理中心负责处理。一、提住房公积金提到社保卡里面后,可以取出来吗提住房公积金发现提到了社保卡里面,可以取出来。这个是可以的,社保卡如果是第二代的金融社保卡,那也是可以当成是银行卡来使用的,所以也可以取出里面的余额。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:1、住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度;2、只有在职的职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度;3、住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内;4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生相关
    2023-03-28
    356人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 劳动者要求补办档案的纠纷是否属于劳动争议
      广东在线咨询 2022-10-14
      劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷不属于劳动争议。 档案具有历史性,不可复制。劳动者档案通常由用人单位保管,在档案丢失或毁损后,劳动者也不知道原档案中都有哪些内容,无法完成举证责任。即便劳动者能够举证,用人单位也无法补办以前的档案,而且,人民法院即便判决了也难以执行。因此,劳动者要求用人单位补办档案的纠纷不属于劳动争议范畴。如果用人单位劳动档案管理中存在过错,给劳动者造成损失的,用人单位存在赔偿
    • 关于劳动争议档案纠纷的问题
      浙江在线咨询 2021-11-18
      人事档案纠纷也属于劳动争议调解仲裁法规定的除名、辞退、辞职、辞职纠纷。此外,根据相关司法解释的规定,劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续引发的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,人民法院应当受理。《劳动合同法》规定了用人单位扣押劳动者档案的法律责任。
    • 劳务合同纠纷属于劳动争议案件吗
      山西在线咨询 2022-11-28
      1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系,所以不属于劳动争议案件。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作
    • 劳务合同纠纷属于劳动争议案件吗?
      天津在线咨询 2023-05-08
      1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系,所以不属于劳动争议案件。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作
    • 劳动合同纠纷属于劳动争议吗
      山西在线咨询 2022-11-15
      劳动合同纠纷属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议