用人单位达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条《劳动者达到法定退休年龄，终止劳动合同》的规定，《最高人民法院对劳动争议事件适用法律的一些问题的说明（3）》第7条《劳动者及其招聘者已依法享受养老保险待遇，领取养老保险待遇劳动者发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系处理》的规定，已经达到法定退休年龄，可以接受基本养老保险待遇和领取养老金的劳动者为了更好地保障工人的权益，劳动合同关系的终止必须以工人依法享受基本养老保险待遇和领取养老金为条件，而不是以工人达到法定退休年龄为条件。
达到法定退休年龄的劳动关系终止
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合同法》第44条规定的补充，之所以要作这样的补充，是因为在实际用工制度中，存在着大量的用人单位没有给劳动者办理养老保险的情况，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，将导致在实际中难以执行。
为了解决这一矛盾，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上，对未办理养老保险却已达到退休年龄的员工的劳动关系终止问题作出了补充性规定，即对已达到退休年龄的员工，用人单位与其劳动关系终止。
但是，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要没有违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，都可以成为劳动关系中的劳动者。
我国《劳动法》明文规定，达到法定退休年龄的劳动关系终止，但虽此时用人单位是否需要支付其经济补偿金没有明确规定，用人单位可以自主适用，但是对于单位欠缴社保等情形，是需要缴纳欠缴的资金后，自行解除劳动关系的，对于单位拒不支付的情形，需要承担一定的责任。
《劳动合同法实施条例》第21条
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一、达到退休年龄后劳动关系怎么处理达到退休年龄后终止劳动合同，如继续用工，订立聘用合同。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位应当结清工资，终止劳动合同。因此终止合同，无需支付经济补偿金。对达到法定退休年龄的职工，终止劳动关系之后，个别人本人愿意，用人单位也需要的，可以协商，订立聘用合同，明确双方的权利与义务，建立劳务关系。二、劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单2023-06-16349人看过 -
已达退休年龄不再构成劳动关系，劳动者达到法定退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。一、被判刑后之前交养老保险还有吗企业职工被判刑后之前交养老保险还存在。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、男人社保需要交满多少年男性社保需要交满十五年。参加基本养老保险的居民，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险2023-06-28106人看过 -
已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。一、公益性岗位有退休工资吗1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、养老保险要交够多少年才可以领取1、养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。2、如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。3、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。按2023-04-02393人看过 -
劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休后返聘的相关规定包含哪些内容《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系。双方的权利、义务由双方协商一致约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理二、退休返聘人2023-04-05375人看过
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市民贾某1963年5月出生，于2006年11月到某仓储有限公司从事保洁工作。在这期间，仓储公司没有为她缴纳社会保险费，也没有与其签订劳动合同。2014年11月，她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由，向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并由公司支付经济补偿。但公司却辩称，贾某自2013年5月始即达到法定退休年龄，双方存在的劳动关系即已终止，所以贾某的仲裁请求无事实和法律依据。律师说法：天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为，《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，即已初步具备享受养老保险待遇的条件，实际情况可能受劳动者的社会保险缴费年限不足等因素而未能享受养老保险待遇，但不能因此就认定劳动者与用人单位之间还存在劳动关系。所以，贾某达到法定退休年龄后，她与仓储公司之后的工作关系就不属于2023-06-10216人看过 -
达到退休年龄不能被认定为劳动关系，根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动关系的认定标准是怎样的？1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、法定退休年龄是多大？(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证2023-04-10405人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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