派遣证和报到证是毕业后的重要文件,其中派遣证将放入个人档案,由国家直接打到用人单位;报到证则交由个人保管。请注意,档案属于国家机密,不允许个人持有。如用人单位拥有档案保存资格,则档案将存放在单位;如果没有,单位将档案保存费用交由个人承担。

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你自行保管。

派遣证与报到证有何区别？

派遣证和报到证是两种不同类型的证件，它们在用途、颁发机构、有效期限等方面存在明显的区别。

派遣证是由派遣公司颁发给员工的证件，用于证明员工已经被派遣到特定的工作岗位上工作。派遣证通常包括员工的基本信息、工作的具体内容、工作时间、工资待遇等信息，具有法律效力。

报到证则是由雇主颁发给员工的证件，用于证明员工已经成功被雇佣，并开始在雇主的公司开始工作。报到证通常包括员工的基本信息、工作的具体内容、工作时间、工资待遇等信息，也具有法律效力。

虽然派遣证和报到证在基本信息上存在相似之处，但它们在用途、颁发机构、有效期限等方面存在明显的区别。派遣证主要用于派遣公司，而报到证则主要用于雇主。此外，派遣证的有效期限通常比报到证短，因为派遣公司可能需要随时调整派遣员工的计划。

派遣证和报到证在员工身份证明、工资待遇等方面也存在差异。派遣证通常不包括员工的工资待遇信息，而报到证则包括员工的工资待遇信息。

派遣证和报到证在法律上是具有同等效力的，但在实际使用中，它们存在一些明显的区别。

派遣证和报到证是两种不同类型的证件，它们在用途、颁发机构、有效期限等方面存在明显的区别。派遣证是由派遣公司颁发给员工的证件，用于证明员工已经被派遣到特定的工作岗位上工作；而报到证则是由雇主颁发给员工的证件，用于证明员工已经成功被雇佣，并开始在雇主的公司开始工作。两证在员工身份证明、工资待遇等方面也存在差异，派遣证通常不包括员工的工资待遇信息，而报到证则包括员工的工资待遇信息。虽然两证在基本信息上存在相似之处，但它们在用途、颁发机构、有效期限等方面存在明显的区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。