集体企业改制
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集体企业改制村务卡是指村两委班子成员持有，用于村集体支出的信用卡，一方面实现了消费、报销和还款全程无现金，让他们办事更简便。另一方面村干部可以先刷卡结算，再进行报销结账，同时银行会留有痕迹，也更方便村级财政规范管理。据了解，该局通过推行“村务卡”的发放，使该县13个镇区143个行政村、居委会全部实现“村务卡”全覆盖，所有集体资金往来实施“收支两条线”，村级收入全部存入“村务卡”基本账户，由镇级专人监管。支出一律通过“村务卡”结算。“阳光操作”、全程留痕，规避贪占挪用，也便利于群众参与监督。村级财务管理制度农村村级财务管理，是指对直接归农民集体占有、支配、管理的各项资产所发生的收入、使用、分配等财务活动进行的核算、计划、监督与控制。简单来说就是农民对集体的财产活动进行计划和监督，保障农民的集体利益，建设新农村。下面是村居财务管理制度的相关内容。主要内容：健全财务会计制度建立简明、规范、适用的财务管理制度和内部控制制度。着重抓好民主管理和财务公开制度、现金银行存款管理制度、债权债务管理制度、资产台账制度、票据管理制度、会计档案管理制度、财务开支审批制度、会计人员管理制度、村干部离任审计制度、一事一议筹资筹劳等财务管理制度建设，充分利用不相容职务相互分离、财产保全等方法实施有效的内部控制。规范账务处理2023-07-21132人看过 -
集体企业改制1、推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体关注国企改革制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。2、国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。3、发展是硬道理。必须敏锐地把握国内外经济发展趋势，切实转变经济增长方式，拓展发展空间，尽快形成国有企业的新优势。4、国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。国有企业改革中划拨土地使用权处置若干意见发布部门：湖州市人民政府发布文号：湖政发［2000］114号现将《国有企业改革中划拨土地使用权处置若干意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。湖州市人民政府二年七月十二日国有企业改革中划拨土地使用权处置若干意见为认真贯彻落实《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》精神，进一步推进我市国有企业的改革与发展，根据土地管理法律、法规的规定，2023-07-21244人看过 -
集体企业改制劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。中，地域管辖是最为基本的管辖。地域管辖也叫地区管辖，是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域劳动争议仲裁管辖原则小议劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和江苏省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。2、特殊地域管辖。指法律2023-07-21389人看过 -
集体企业改制新三板集体企业改制的步骤是：1、有限责任公司召开董事会，决议聘请中介机构，启动股份制改造工作；2、公司办理变更名称预核准；3、会计师事务所对企业会计报表进行审计，出具审计报告；4、有限责任公司召开股东会，审议改制方案，签订发起人协议；5、中介机构进行验资，出具验资报告，召开股东大会；6、公司准备整体变更为股份有限公司的相关申报资料，向工商行政管理部门申请变更登记。领取股份公司企业法人营业执照。国家国有企业改制步骤是怎么规定的审计和资产评估拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计，对核损后的存量资产进行资产评估，并报国有资产管理部门核准或者备案，确认国有资产价值量。土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。制定方案在资产评估的基础上，制定《企业改制方案》和《职工安置方案》。《企业改制方案》的主要内容：企业资产和人员的基本情况、拟改革方式、债权债务的情况、人员安置要求、所需享受政策及改制后企业发展规划。方案报批《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过；国有独资公司经董事会通过；《职工安置方案》提交职工（代表）大会通过；《企业改制方案》和《职工安置方案》报主管部门或者国有资产管理部门批准。信息公示转让方持上述材料到产权交易2023-07-20357人看过 -
集体企业改制（一）电网企业集体企业与东北试点地区集体企业经营情况存在较大的差异性从经营情况看，国家电网公司系统集体企业普遍经营正常，主要围绕电网主业，以电网建设、电工设备制造和其他服务业为主，企业经营基本稳定，形成围绕电网建设和运营的产业链和价格链组合。而东北试点地区厂办大集体普遍经营困难，据对东北地区厂办大集体的不完全统计，离岗失业的职工约占总数的三分之二强，大量集体职工离岗失业后，相应的生活、社会保障和再就业问题难以解决。另外，国家电网公司系统厂办大集体企业与试点企业虽然同样存在集体企业对主办单位较高的业务依赖性，但关联方交易的规范性程度存在较大差别。试点地区的部分厂办大集体，由于历史原因，与主办国有企业之间存在资产相互占用、土地房产等资产产权不清等情况。与此对应的是，国家电网公司系统集体企业虽对主业依赖性相对较强，但在国家电网公司自我规范和外部财政、价格、审计、税务等部门严格监管下，主业与集体企业资产产权相对清晰，基本不存在相互间资产无偿占用情况（除个别违规现象外），主业与集体企业关联交易规范，基本符合公平市场交易原则。（二）电网企业集体企业主要业务与主业业务存在紧耦合关系前已述及，国家电网公司系统所集体企业以电网建设、电工产品制造和其他服务业为主，其中以电网建设（包括设计、施工、监理等）2023-07-18421人看过 -
集体企业改制在我国很多农村，有不少村办企业，它们属于集体所有制企业，由村民入股管理。为了提升企业的竞争力，提高经济效益，不少企业所有制企业纷纷进行改制。那么，集体企业改制的途径是什么1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工，改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组改造为股份合作制公司。对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业，可全部出售给本企业职工，改组为有限责任公司。集体企业改制产权问题怎么界定集体企业改制时，应当在清产核资的基础上，按照“谁投资归谁所有，谁投资谁收益”的原则，划分归属，界定产权。根据这一原则，可依据下列办法进行：1、凡是国家投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归国所有。2、集体经济组织投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归集体经济组织所有。3、社区经济组织投资及2023-07-16135人看过 -
集体企业改制集体协议在法律上又称之为集体合同，是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。签订集体协议的主要意义在于：一是在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，集体协议能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。二是许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体协议进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。三是在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体协议调整和保障劳动者的利益。四是实行集体协议制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性。集体企业改制实施步骤是什么？一，集体企业改制实施步骤产权界定及国有资产的处置，产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转2023-07-14399人看过 -
集体企业改制劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。特别情况下劳动关系的调整（一）下岗分流人员劳动关系的调整1．对内部分流人员，企业应按分流后的岗位变更劳动合同；对分流到企业自办并具有独立法人资格经济实体的人员，企业应与其解除劳动合同，由新法人与其重新签订劳动合同。2．对企业由组织劳务输出分流的人员，企业应依据与劳务输入单位签订的劳务协议，与其变更劳动合同的相关内容；由再就业服务中心组织劳务输出的下岗人员，在托管协议的基础上签订劳务协议；下岗人员通过自身努力在其它单位找到有一定收入的岗位，且又未转移劳动关系的，可以纳入再就业服务中心或企业劳务输出的管理范围。3．对按照有关规定办理离岗退养的人员，企业应与其签订有关离岗退养的专项协议。离岗退养人员符合退休条件时，企业应及时办理退休手续，终止劳动关系。4．对要求自谋职业的人员，企业应依法支付经济补偿金，并及时办理社会保险关系和解除劳动合同等手续。5．对分流到其他单位并与之建立劳动关系的人员，企业应当2023-07-13495人看过 -
集体企业改制劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。特别情况下劳动关系的调整（一）下岗分流人员劳动关系的调整1．对内部分流人员，企业应按分流后的岗位变更劳动合同；对分流到企业自办并具有独立法人资格经济实体的人员，企业应与其解除劳动合同，由新法人与其重新签订劳动合同。2．对企业由组织劳务输出分流的人员，企业应依据与劳务输入单位签订的劳务协议，与其变更劳动合同的相关内容；由再就业服务中心组织劳务输出的下岗人员，在托管协议的基础上签订劳务协议；下岗人员通过自身努力在其它单位找到有一定收入的岗位，且又未转移劳动关系的，可以纳入再就业服务中心或企业劳务输出的管理范围。3．对按照有关规定办理离岗退养的人员，企业应与其签订有关离岗退养的专项协议。离岗退养人员符合退休条件时，企业应及时办理退休手续，终止劳动关系。4．对要求自谋职业的人员，企业应依法支付经济补偿金，并及时办理社会保险关系和解除劳动合同等手续。5．对分流到其他单位并与之建立劳动关系的人员，企业应当2023-07-13125人看过 -
集体企业改制大集体企业改制补偿的规定如下：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算；2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位；3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止当年12月31日。企业改制工伤人员补偿是如何规定的企业改制工伤人员补偿是：职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系；退出工作岗位，发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被认定为五级、六级的，给予一次性伤残补助；保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月残疾津贴。职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，发放一次性残疾补贴，劳动，劳动合同期满终止；或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政2023-07-10173人看过
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