国有企业改制
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国有企业改制国有非企业改制程序为：1、成立改制工作组；2、企业向发改委申请重组；3、选择改制方式，制定改制计划；4、企业将重组方案上报审批；5、清产核资及产权定义，进行资产评估；6、按批准方案组织实施；7、办理新公司注册相关手续。 有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。 对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权，把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。 国有企业改制问题 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第二节 企业改制 第三十九条 本法所称企业改制是指： （一）国有独资企业改为国有独资公司； （二）国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司； （三）国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。 中华人民共和国企业国有资产法：第一章 总 则 第六条 国务院和地方人民政府应当按照政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营的原则，依法履行出资人职责。 中华人民共和国企业国有资产2024-01-05188人看过 -
国有企业改制国有企业改制私企的方式有注销再新设、变更和投资新设三种。注销再新设需要进行资产清算和重新设立公司；变更方式评估国有资产作价，安置职工成为股东；投资新设是将部分资产投资新公司或与其他投资人合伙。改制过程需遵循法律法规，咨询服务中心可了解相关政策和法律。 国有企业改制私企的方式有哪些？ 国有企业改制私企是当前经济体制改革中的一个热门话题。虽然改制后的企业名称发生了变化，但是其本质仍然属于国企。那么，国有企业改制私企有哪些不同呢？ 首先，先注销再新设是一种常见的改制方式。这种方式需要将企业的资产进行清算，处理完所有债权债务后，再进行注销登记，最后重新设立新的公司。新设立的公司与之前注销的公司是两个完全不同的主体，企业名称、商标、土地使用权等有形或无形资产以及前置许可证件等也会因原企业执照的注销而不能继续使用。 其次，变更也是一种常见的改制方式。这种方式需要将企业中的国有资产进行评估作价，然后按照安置标准量化给单位职工，分配资产额度。拿安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开，留下的职工就顺理成章的成为变更后公司的股东。采取这种变更方式的公司在主体上是前个主体的延续，经营许可证、产权等都直接延续，在手续上只需要进行更名的变更登记。 最后，投资新设是国有企业改制私企的另一种方式。这种方式是指2024-01-05259人看过 -
国有企业改制国有企业改革是经济体制改革的核心，对经济发展、人民生活水平和社会主义制度具有重要意义。国有企业是国民经济的支柱，在经济全球化和科技进步的形势下面临激烈竞争，需要转变增长方式，形成新优势。国有企业改革的关键是建立完善的社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的结合，以适应市场经济要求，为国家和人民做出更大贡献。 国有企业改革是当前经济体制改革的核心环节,对于促进经济持续快速健康发展、提高人民生活水平、保持安定团结的政治局面和巩固社会主义制度都具有十分重要的意义。 国有企业是我国国民经济的支柱,在发展社会主义社会的生产力、实现国家的工业化和现代化方面始终发挥着重要作用。然而,在经济全球化和科技进步不断加快的形势下,国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。因此,必须敏锐地把握国内外经济发展趋势,切实转变经济增长方式,拓展发展空间,尽快形成国有企业的新优势。 国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济的有效结合,使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制,是国有企业改革的关键。只有这样,国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,为国家和人民作出更大的贡献。 国有企业改革是经济体制改革的核心环节，对于经济发展、民生改善、社会稳定和制度巩2024-01-05109人看过 -
国有企业改制国有企业改制程序包括成立改制工作组、企业向发改委申请改制、制定和初审改制计划、改制方案上报审批、清产核资和产权界定、资产评估和审批、按照批准的方案组织实施等步骤。国有企业改制的程序包括以下几个步骤:首先,需要成立一个改制工作组,该工作组将负责计划改制国有企业的工作。其次,需要成立一个由党委、管理人员、工会和职工代表组成的工作组,该工作组将在改制工作组的指导下,负责企业改制的具体操作。二是企业向发改委申请改制，发改委根据相关文件精神和企业实际情况，对企业改制和改制方式是否同意提出批复意见。三是制定和初审改制计划，首先选择改制方式，制定改制计划。第四，改制方案上报审批。首先，企业将国有资产管理部门回复的方案提交职工代表大会（股东大会）或职工大会讨论通过，形成正式方案。其次，企业将职工代表大会（股东会）通过的改制方案和职工代表大会，股东会决议报主管部门，主管部门将正式文件报改委审批。第五，清产核资和产权界定企业应当根据资产评估的要求，组织法定代表人、财务负责人、财务人员和职工代表参加的清产核资工作组，负责清查企业财产，委托具有验证资格的中介机构审计资产和财务状况，核实资产。核销不良资产和剥离非经营性资产的，应当在综合审计的基础上出具专项审计报告。原产权归属不清的；需要定义产权；涉及土地使用2023-11-15490人看过 -
国有企业改制国有企业改制时,处理划拨土地的方式有以下几种:出让方式、重新规划划拨用地、土地置换和租赁方式。其中,出让方式最为普遍,需办理土地出让手续并缴纳土地出让金;重新规划划拨用地是将原划拨用地转为出让土地;土地置换是通过土地使用权作价入股,由国家股权投资企业获取土地使用权,解决划拨用地不足的问题;租赁方式是将土地使用权作为国家股权投入企业,由企业获得土地使用权,减轻资金压力。国有企业改制时,对于划拨土地的处理方式,可以采取以下几种方式:一是通过出让方式,需要办理土地出让手续并缴纳土地出让金,这种方式是最为普遍的。二是进行划拨土地的重新规划,将原来的划拨用地转变为出让土地。三是采用土地置换的方式,即通过将一块划拨用地换取另一块非划拨用地,来解决划拨用地的不足。二、租赁。企业通过租赁方式获得一定年限的土地使用权，按期向政府缴纳租金，这可以大大降低企业的资金压力。三、入股，土地使用权作价入股是将一年限的土地使用权评估以后，作为国家的股权投入企业，由企业获得土地使用权。 国 有 企 业 改 制 时 如 何 处 理 划 拨 土 地 ？根据《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》，国有企业改制时应将划拨土地使用权依法办理划拨用地审批手续，并按土地使用权划拨批准文件办理土地划拨手续。同时，划拨土地使2023-09-15247人看过 -
国有企业改制在产权交易市场公开挂牌需要向产权转让方提交相关资料并向产权交易市场提出申请。挂牌时间为15天，挂牌竞标后需要进行评议和确定中标人。产权交易所对企业提供相关资料进行合规性审核，审核通过的会出具《产（股）权交易鉴证书》。申请在产权交易市场公开挂牌，需向产权转让方提交相关资料，并向产权交易市场提出申请。2、挂牌。挂牌时间为15天。3、资格审查。4、挂牌竞标。5、评议、确定中标人。6、鉴证。产权交易所对企业提供相关资料进行合规性审核，审核通过的出具《产（股）权交易鉴证书》。 挂 牌 流 程 ： 如 何 进 行 国 有 企 业 改 制 挂 牌 ？国有企业改制挂牌是指在改制过程中，通过证券市场将国有企业改制为股份制企业，实现资本运作的过程。在此过程中，需要遵循一定的法律程序，确保改制过程的合法合规性。首先，在改制挂牌前，需要制定详细的改制方案，明确改制目的、范围、进度、方式等内容，并经相关部门审核批准后实施。同时，制定改制方案时需要充分考虑国有企业的特殊性质和实际情况，确保在改制过程中保护国有企业的合法权益，避免影响国家的经济稳定和国家安全。其次，在改制挂牌过程中，需要聘请具有证券业务资格的会计师事务所对改制企业的财务状况进行审计，并编制改制说明书，详细披露改制企业的资产、负债、股权结构、经营2023-09-03404人看过 -
国有企业改制未签订合同即被视为包工头。需要公证的合同或协议只需确保合同或协议的效力，若法律未作强制规定，当事人亦无明确约定，则无需特别公证。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。未签订合同即被视为包工头。需要公证的合同或协议只需确保合同或协议的效力，若法律未作强制规定，当事人亦无明确约定，则无需特别公证。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。 未签合同是否即被视为包工头？根据我国《建筑法》的规定，包工头必须按照法定程序与建筑企业订立书面劳动合同。如果未与建筑企业签订合同，则不能认定为包工头。因此，如果未签合同，则不能视为包工头。这一结论也得到了司法实践的支持。在实际案例中，如果未签合同，但承包人已收取工程款的，发包人可以要求承包人承担违约责任。因此，对2023-08-24155人看过 -
国有企业改制依据劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同是指在劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同。可订立该类型合同的情形包括：劳资双方友好协商并达成合意订立；或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形，并且劳动者要求订立该类型合同的，应该订立。依据劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同是指在劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同。可订立该类型合同的情形包括：劳资双方友好协商并达成合意订立；或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形，并且劳动者要求订立该类型合同的，应该订立。 劳动合同法14条有哪些情形？劳动合同法第14条规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外，用人单位还可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，劳动者不能从事由用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同规定的从事的工作的情形，如本法第二十六条规定的从事接触有毒有害物质的工作。因此，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从2023-08-22402人看过 -
国有企业改制根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，未签订劳动合同的赔偿依据主要体现在这两部法规中。用人单位应当自用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律制裁。如果超过一个月不满一年还未签订劳动合同，用人单位应在满一个月次日至满一年的这十一个月内向劳动者支付两倍的工资。如果满一年还未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，保护劳动者的劳动权益。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，未签订劳动合同的赔偿依据主要体现在这两部法规中。在这两部法律中规定，用人单位应当自用工起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不满一年还未签订劳动合同，用人单位应当在满一个月次日至满一年的这十一个月内向劳动者支付二倍的工资。如果满一年还未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，保护劳动者的劳动权益。 未签劳动合同的赔偿标准：从一个月到一年，如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位在用工后并未与劳动者签订劳动合同，这违反了法律规定。对于这种情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。根据相关法律规定，未签劳动合同的赔偿标准从一个月到一年不等。具体计算方式如下：1. 一个月内签订劳动合同的，从用工2023-08-20482人看过 -
国有企业改制在第三次劳动合同中，劳动者具有自主选择是否默认无固定期限的权利。这意味着劳动者可以与用人单位协商，在签订劳动合同时选择是否规定劳动期限，以维护自己的权利。这种选择使得劳动期限的不可预期性得到一定程度的缓解，也为劳动者提供了更大的自由度。在第三次劳动合同中，劳动者具有自主选择是否默认无固定期限的权利。无固定期限是指用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须确定一个期限，但是由于劳动期限的不可预期性，劳动者可以选择默认无固定期限，维护自己的权利。1. 【劳动法速递】第三次劳动合同无固定期限吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。固定期限是指劳动合同规定的工作期限，而无固定期限则是指劳动合同没有规定工作期限或者工作期限可以由双方协商一致延长。因此，第三次劳动合同如果没有固定期限的约定，则可以视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，无固定期限劳动合同自始成立，连续计算自用工之日起满二年的日期为合同期限。因此，劳动者在第三次劳动合同中连续工作满二年，则可以视为合同期限届满，劳动合同终止。在第三次劳动合同中，劳动者具有自主选择是否默认无固定期限的权利。无固定期限是指用人单位与劳动者签订劳动合同时，不必确定劳动期限，但劳动者可以2023-08-19323人看过
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