仲裁请求
-
仲裁请求劳动争议仲裁申诉书，是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。劳动争议仲裁申诉书是劳动争议处理的必经程序，是劳动争议当事人请求劳动仲裁和劳动仲裁机关依法受理劳动争议案件的凭证。申诉书的书写原则。书写劳动仲裁申诉书必须遵循真实与合法两条基本的原则。当事人提交的申诉书是仲裁机关受理案件的依据，它所阐述的案情，必须翔实可靠，事实既要客观，又要全面。当事人不能为了胜诉，故意在申诉书中夸大对自己有利的事实情节，渲染不利于对方的因素，更不能捏造事实，虚构情节。当事人在申诉书中所请求的仲裁事项，必须要有相关劳动保障法律法规及政策的依据，最终才能得到仲裁机关的支持。申诉书的书写格式、内容及要求。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。首部。包括标题和当事人的身份概况。标题要写明劳动争议仲裁申诉书字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。请求事项。请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题，是劳动仲裁机关据以确定案由的部分。事实和2023-08-17245人看过 -
仲裁请求劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列各项：劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等；申诉请求事项和所依据的事实、理由；证据、证人的姓名和住址；申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（中华人民共和国国务院［1993］第117号令）第二十四条劳动争议仲裁的范围有2000年中国家电业第一案之称的陆强华诉创维集团董事长黄宏生的千万元索赔案，以深圳市劳动裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。劳动仲裁应依据的程序：《企业劳动争议处理条例》有如下规定：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法2023-08-17444人看过 -
仲裁请求在现实的劳动争议案件处理中，许多劳动者常常因为仲裁申诉书内容不当或不全而导致不能及时进入仲裁程序。一般来说，书写仲裁申诉书主要注意以下几个方面：第一，申请劳动争议仲裁的劳动者应写明申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人（用人单位）名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。第二，写清仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，证明所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分将不予受理。第三，列出证据。证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。同时应说明证人姓名、住址，物证、书证的来源等。最后，应在申诉书末尾写明提送的仲裁机构名称、申诉人姓名、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交）以及物证和书证件数。怎样提出劳动争议仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。2023-08-1785人看过 -
仲裁请求发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》第四十七、第四十八条、第四十九条规定的“终局裁决”外，可以向人民法院提起诉讼。一、立案劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需准备下列手续：（一）提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。（二）当事人的基本情况（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话，用人单位的名称、性质、住所、联系电话及其法定代表人的姓名和职务）。（三）仲裁请求（分别列出项目）。（四）事实与理由。（五）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、案件的受理劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、案件的撤诉当事2023-08-17142人看过 -
仲裁请求一、应提交的文件1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。2、当事人向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。书写起诉状却有困难的，可以口头起诉，由人民法院计入笔录，并告知对方当事人。起诉状应记载下列事项：（1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）诉讼请求和所根据的事实和理由；（3）证据和证据来源，证人的姓名和住所。3、仲裁委员会不予受理的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。二、当事人注意事项劳动者与用人单位发生劳动争议的，无论哪一方申请调解、仲裁，都应以对方当事人为被申诉人。对仲裁庭的裁决不服的只能以对方当事人为被告，而不能以仲裁委员会为被告。三、时效规定：1、当事人申请仲裁的应自劳动争议发生之日起60日内提出；2、仲裁裁决应自受到仲裁申请之日起六十日内作出；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不2023-08-17451人看过 -
仲裁请求刑事案件多是由公安局进行侦查，由检察院起诉的，不是被害人起诉的，当然被害人没有权力撤诉。被害人能做的是对被告人表示谅解，要求对被告人从轻处罚。家属之间、朋友之间、邻里之间、同学同事之间发生纠纷致人轻伤构成犯罪的，只要被害人表示谅解的，检察院可以做出免于起诉决定，法院可以做出免于处罚决定，但这不属于撤诉。自诉案件，是否起诉的权利属于被害人，被害人有权利起诉，有权利不起诉，起诉后当然有权利撤诉。被害人起诉后又撤诉的情况有以下几种：（一）自诉人起诉认为被告人构成犯罪，法院认为被告人不构成犯罪的，法院动员被害人撤诉。如婆婆起诉儿媳构成虐待家庭成员罪，法院经审理认为属于家庭纠纷不构成犯罪，动员婆婆撤诉。（二）自诉人起诉认为被告人构成犯罪，但提供不出充分犯罪证据的，法院动员被害人撤诉。（三）在法院判决前自诉人与被告人自行和解的，法院不再判决，由自诉人写撤诉书备案。（四）人民法院审理自诉案件，可以进行调解，经过调解自诉人对被告人不再告了，可以撤诉。（五）自诉人起诉后，经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，按撤诉处理。（六）法院审判过程中，自诉人未经法庭准许中途退庭的，按撤诉处理。被害人（自诉人）自动申请撤诉，被动员撤诉或者法院按撤诉处理的案件，法院不再对被告人是否有罪做出判决。被害人要及时报警，此2023-08-1776人看过 -
仲裁请求对于由于得罪上级领导，而被领导为难，以至于被辞职的情况，先不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金，而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明你不胜任工作，否则，公司还得赔偿你在打官司这段时间内的工资损失，此外，如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更劳动合同，则是无效行为，可请求按原工资支付。公司拖欠工资，还可请求其支付拖欠工资25％的补偿金。怎样变更劳动仲裁请求一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中相关规定：“当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。”2023-08-17290人看过 -
仲裁请求人民法院不受行政机关、社会团体和个人的干涉。人民法院分为：1、最高人民法院；2、地方各级人民法院，地方各级人民法院分为高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院。3、专门人民法院，专门人民法院包括军事法院和海事法院、知识产权法院、金融法院等。人民法院是国家的审判机关。人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。人民法院坚持司法公正，以事实为根据，以法律为准绳，遵守法定程序，依法保护个人和组织的诉讼权利和其他合法权益，尊重和保障人权。最高人民法院对全国人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。地方各级人民法院对本级人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。各级人民代表大会及其常务委员会对本级人民法院的工作实施监督。人民法院审理案件，除涉及国家机密、个人隐私和未成年人犯罪案件外，一律公开进行。被告人有权获得辩护，可以自己进行辩护，也可以委托律师或者近亲属、监护人等其他公民进行辩护。人民法院可以干涉工伤认定结果吗不可以，劳动争议案件必须先仲裁，可以直接去用2023-08-14211人看过 -
仲裁请求如果超过60岁的劳动者未办理退休手续的，继续与单位之间存在劳动关系；劳动者退休后开始领取养老金的，返聘后一般以劳务关系处理。该返聘职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订聘用协议或劳务合同。证明员工与公司不存在劳动关系的答辩状怎么写答辩状的内容需要根据申请的仲裁请求来确定，其格式如下：《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。主要是主体不同、关系不同、稳定性也不同，简单来说就是劳动关系更具有保障性，是任何时候具有法律效力的一个合同关系，而劳务关系只是临时的不具有保障性的关系。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2023-08-12382人看过 -
仲裁请求举证期限届满前可以变更仲裁请求。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。具体的仲裁请求和事实理由即当事人通过申请仲裁，是想解决什么问题，保护自己的什么权益。同时，仲裁请求应明确具体，如要求对方支付违约金，则应有具体的金额。值得注意的是，申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相一致。如当初双方在仲裁协议中约定只有付款方面的纠纷才可申请仲裁，而现在却因质量问题提请仲裁，这里的仲裁请求和仲裁事项就不一致了，需要达成补充协议，否则，仲裁委员会就不会受理或不予支持。现在，你因开发商逾期交房和擅自改变房屋结构为由申请仲裁，它们均是仲裁协议中所列明的仲裁事项。因为，合同中，约定了因履行该合同所引起的任何争议，可提交仲裁委员会仲裁。另外，当事人提出仲裁申请必须以一定的事实和理由为依据，申请人（即提出仲裁请求的当事人）在申请书中应把纠纷发生的客观事实情况陈述清楚，并应有具体的证据予以支持。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被2023-08-10171人看过
-
#仲裁程序北京律师推荐
-
展开
-
#仲裁请求 网友关注榜
-
#仲裁请求 律师视频普法
-
00:55李加刚律师 2022-04-15 -
01:10史素红律师 2022-04-15 -
01:22刘梦媛律师 2022-04-17 -
01:20霍彩虹律师 2022-04-17
-
-
#仲裁请求 律师图文普法
-
日期：2020-09-231,032看过 -
日期：2020-06-04121看过 -
日期：2022-04-121,861看过 -
日期：2020-11-2192看过
-
