更新时间:2022.07.26
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订无固定期限劳动合同,劳动者存在以下情形之一的,会被过失性辞退或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿:如果公司违法辞退该员工的,按照双倍的经济补偿标准来赔,而该标准为员工在公司工作每满一年,支付一个月工资,满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签订无固定期限劳动合后,用人单位是可以依法辞退劳动者的,例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别: 劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。
一般情况下是不可以随意辞退的,但如果出现了以下情况,公司是可以辞退的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就