劳动合同纠纷诉讼时效规定-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。

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民事诉讼中合同纠纷时效有规定吗
民法典中，合同的履行纠纷有时效限制，一般为自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年。法律另有规定的，依照其规定。但是在三年后并且在最长诉讼时效即自权利受到损害之日起二十年内提起诉讼的，被告一旦提出诉讼时效抗辩，原告可能

2021.03.16 126
劳动合同诉讼时效规定有哪些？
劳动合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议仲裁前置，对仲裁裁决不服的才提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2021.04.13 65
合同纠纷诉讼时效诉讼时效的计算
合同纠纷诉讼时效的计算标准如下： 1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年； 2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 3、若当事人约定合同分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。

2021.03.01 126

专业问答

法律短视频

01:08
什么是合同纠纷的诉讼时效
合同纠纷的诉讼时效，指的是如果发生合同纠纷，在法定的时间内可以向法院起诉，寻求救济，解决纠纷；如果超过了法定的时间，虽然也可以向法院起诉，但是对方当事人享有了抗辩权，可以用超过诉讼时效为理由，拒绝履行合同义务或者赔偿损失，这时受害方的权利就

805 2022.04.17
01:06
赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

907 2022.04.17
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,438 2022.04.17

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