试用期工作不合格怎么处理-不胜任工作问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

律师普法

试用期不合格如何给工资，试用期不合格工资怎么算
试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

2020.12.24 617
试用期不合格老板不给工资
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。

2020.08.07 405
试用期不合格辞退试用孕期人员么
试用期不合格，用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由，且出具证明，如：劳动者在试用期的绩效评估低于符合标准的数值等。

2020.09.04 123

专业问答

怎么处理试用期不合格
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2022-11-04 15,340
试用期试用期不合格的员工怎么辞
员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。

2023-08-24 15,340
试用期不合格辞退工作有哪些程序
试用期内辞退员工的，需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的，属于违法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件

2021-03-11 15,340
关于试用期不合格如何处理的问题
1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-06-11 15,340

法律短视频

01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,573 2022.05.11
00:51
商品房不合格怎么处理
商品房不合格的话，首先要有证据证明商品房的质量问题在房屋交付之前就已经存在，是卖方故意隐瞒了房屋的质量问题。其次，还要证明该质量问题严重影响居住使用，比如对生命、财产和身体健康造成重大影响。此时需要户主保存好签订的买卖合同，先与开发商协商，

403 2022.07.12
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,526 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐