劳动法规定职工在试用期内患病能辞退吗？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十八点指出，劳动者被录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，试用期是包括在劳动合同期限内的。所以患病是在劳动合同期内，《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动合同。

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急急急！可以辞退试用期内患病的员工吗?
不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

2020.11.18 113
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。

2020.09.19 751
劳动法对试用期劳动者辞退的规定
劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.22 291

专业问答

职工试用期患病怎么办可以辞退吗
依据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人

2023-06-26 15,340
用人单位在试用期内有哪些原因，是可以辞退试用期内患病的劳动者吗
根据我国的法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

2022-03-30 15,340
在职员工患重大疾病单位有权辞退吗根据劳动法规定
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-07-26 15,340
劳动法规定试用期内职工能休多少天的病假
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,435 2022.04.15
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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,171 2022.04.17
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,597 2022.05.11

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