竞业限制怎么约定-竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； 3、约定竞业限制的期限不得超过两年； 4、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

2020.03.24 163
什么叫有竞业限制约定
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2020.01.26 91
竞业限制协议中的竞业限制怎么确定?
竞业禁止的范围有：1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

2020.04.03 166

专业问答

竞业限制怎么约定？
答：竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

2022-04-04 15,340
竞业限制怎么约定
劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等竞业限制条款。解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给与劳动者经济补偿，劳动者违反约定，应按约

2022-01-11 15,340
企业的竞业限制怎么约定
企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项： 1、内容应当尽量完整，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其

2022-11-11 15,340
竞业限制的约定
约定竞业限制的注意事项： 1、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、当事人在劳动合同

2022-05-16 15,340

法律短视频

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,085 2022.04.17
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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,143 2022.04.17
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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

5,082 2022.04.15