试用期工资未到一个月被辞退可以要求赔偿吗-被辞退问题在线咨询-法师兄

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试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

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工作满一个月被辞退可以得到赔偿吗？
工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.11 200
试用期辞退员工补偿几个月工资
试用期一般比较短，最长也只有为六个月。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.30 152
试用期不转正三个月后可以要求辞退吗？
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。

2020.06.30 183

专业问答

在试用期被辞退了试用期一个月被辞退未发工资怎么办？
如果辞退符合法律规定，则应当按工作日支付相应的工资，如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。如果是违法辞退，你可以要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。1、工资应该按照你入职时约定的试用期

2022-06-28 15,340
试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准

2022-01-24 15,340
试用期内被辞退可以赔偿多少个月？
根据劳动合同法相关规定，用人单位是不能延长试用期的，用人单位延长试用期属于违法行为。如果用人单位在延长了试用期后再辞退员工的，这完全属于违法解除劳动合同的行为，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金，赔偿

2023-10-08 15,340
试用期不合适辞退可以要求赔偿工资么
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2023-06-07 15,340

法律短视频

01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,607 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,260 2022.04.17
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

10,665 2022.05.11

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