更新时间:2022.12.22
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导
有以下列情形之一辞退劳动者的,没有经济补偿或者赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的,有补偿金;补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
需要看是否是属于过失性辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规的情形,用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资);没有提前1个月通知劳动者的应
没签合同被辞退有补偿金,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
签了合同被辞退不一定有赔偿金。只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,属于违法辞退的,单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的; 3、严重违反公司的规章制度的等。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在
签了合同被辞退是否有赔偿金要根据具体的情况而定,如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的,是需要支付赔偿金的,但是如果劳动者存在法定的损害公司利益的行为而被辞退,是不需要支付赔偿金的。