非全日制用工国家规定的试用期是怎样规定的-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的，不合法的。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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我国对非全日制用工有哪些规定
我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020.02.19 106
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020.12.19 119
非全日制用工终止用工有什么规定
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2020.02.04 150

专业问答

国家规定非全日制用工的支付时间是多久
兼职劳动支付周期不得超过15天。法律规定，兼职劳动报酬结算的最长支付周期不得超过15天。具体的支付周期需要雇主和工人协商，只要在这个周期内。

2021-12-30 15,340
国家规定非全日制用工称为临时用工吗?
根据相关规定，就非全日制用工是否为临时用工做出以下解释： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、

2022-07-08 15,340
我国非全日制用工有加班费是怎么规定的
关于非全日制用工有加班费这个问题要看你公司具体是怎么规定的，劳动法规定每天工作8小时,超过的当然算加班,星期六星期天,上班的话,按双倍工资算.法定假日上班的话按工资的三倍计算。

2022-07-12 15,340
不定时工作制非全日制用工是怎样的
不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

2022-06-28 15,340

法律短视频

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,495 2022.04.15
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国家规定的临保日期是多久
国家规定的临保日期如下：保质期在一年以上的，临近保质期为45天；保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天；保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天；保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天；保质期在10天以上不足30

16,648 2022.05.11
01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

302 2023.04.20

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