连续工作十年被辞退的赔偿标准是多少-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果存在违反法律规定予以辞退劳动者，那么应当按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。

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连续工作十年的员工被辞退单位需要支支付什么赔偿
一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动

2020.02.08 60
连续工作满十年的员工可以辞退么
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金；但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同

2020.02.01 186
工作十五年后被公司辞退能拿到多少赔偿金
劳动者工作15年后被辞退，如果属于违法辞退的，那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的，则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月工资的经济补偿。

2020.09.15 179

专业问答

连续工作满一年被辞退，应该怎样赔偿员工的赔偿金
如果单位违法辞退，可要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿，具体看案情，以下是相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-05-08 15,340
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一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2023-01-26 15,340
连续工作满十年才辞退还可以要求赔偿吗?
用人单位连续工作十年的员工不能随意解雇，否则员工经济补偿或支付经济补偿，但如果员工严重违反用人单位规章制度，严重失职造成单位严重损害，用人单位可以单方面解除劳动合同，解雇劳动者。　《《中华人民共和国劳

2022-01-05 15,340
连续十年工作十年以上离退休还不足十年被无故辞退该什么赔偿我
1、员工被无故辞退，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，按照每工作一年二个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

10,544 2022.05.11
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,583 2022.05.11
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

7,949 2022.04.17

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