更新时间:2022.12.22
劳动经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。
N为工龄的年数,1为1个月的工资,n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
n+1一般指的是用人单位无过错性辞退员工时,员工每在单位工作一年,就支付其一个月的工资,这是 n,而1是指额外支付给员工一个月的工资。或者单位提前三十日书面通知员工本人的,可以不用额外支付其一个月的工资。
劳动经济赔偿的标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。
经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点: (1)适用条件不同。经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,赔偿金适用条件:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。 (2)计算标准
所谓经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方一定数额的货币。 支付赔偿金必须具备两个特殊条件: 一是违约行为确实给对方造成了损失; 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12
以下情况下给劳动者经济赔偿金: 1、用人单位违法解除或终止劳动合同的; 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位提出降低劳动条件等条件,劳动者提出解除劳动合同的; 4、法律规定的其他情况。
劳动经济赔偿金的计算方法是劳动者在用人单位每工作满一年的,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,则只需赔偿一月的工资。