更新时间:2022.12.18
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支
公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算,年限不满六个月的按照半年进行计算。
裁员的赔偿标准:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合
裁员离职补偿如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
裁员补偿标准如下:一般情况下,公司进行裁员,公司需要对被裁员工支付经济上的补偿,补偿的标准为:1、每工作一年支付员工一个月工资;2、如果没有提前一个月通知被裁员工,公司就要多付一个月的经济赔偿。根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员的经济补偿金,要根据劳动者在公司工作的年限,以每满一年,向其支付一个月工资的标准支付;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,向其支付半个月的工资。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
公司依法进行裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;公司违法裁员的,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。