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劳动争议期间怎样开庭程序

更新时间:2022.08.01

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行动指南
《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序: (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律 (二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由 (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩 (四)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见 (五)根据当事人的意见,当庭再行调解 (六)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决 (七)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。 (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。
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  • 开庭时怎样搜集证据解决劳动争议
    开庭时怎样搜集证据解决劳动争议

    1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录;2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录;3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;4.搜集用人单位的考勤记录等。

    2020.01.07 77
  • 劳动争议仲裁程序需要多长时间
    劳动争议仲裁程序需要多长时间

    劳动争议仲裁程序一般需要四十五日结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    2020.07.14 74
  • 请问诉讼劳动争议二审程序是怎样的?
    请问诉讼劳动争议二审程序是怎样的?

    劳动争议纠纷法院二审程序:在判决书、裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;第二审人民法院对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查;审理前的准备工作;对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。

    2021.12.24 88
专业问答
  • 仲裁庭开庭流程,劳动争议仲裁庭要怎么开庭

    仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员

    2022-05-05 15,340
  • 仲裁庭开庭审理劳动争议案件的程序是什么?

    根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条规定和具体案情,开庭审理可选择以下程序:(1)庭审开始。①书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告人员到庭情况。②书记员宣布仲裁庭纪律。

    2023-06-13 15,340
  • 劳动争议一定要经过什么程序才能开庭

    1、劳动争议劳动仲裁是前置程序。因此,发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

    2023-05-19 15,340
  • 劳动争议仲裁庭的开庭程序一般包括哪些步骤?

    仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员

    2022-04-03 15,340
法律短视频
  • 离婚第一次开庭程序 01:09
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    离婚第一次开庭的程序如下:1、法庭调查。在此阶段,原告会先宣读起诉状,宣读完毕后,法官会询问其是否需要变更诉讼请求。接着,被告会进行答辩。再接着,原、被告轮流出示证据,并进行质证;2、法庭辩论。原、被告依次发表辩论意见,发表完毕后,法官会询

    2,186 2022.04.17
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    劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年

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  • 解除劳动合同的合法程序是怎样的 00:59
    解除劳动合同的合法程序是怎样的

    对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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