更新时间:2022.12.20
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计
确定劳动关系的争议是有诉讼时效的,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。而申请仲裁的时效期间则为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
劳动纠纷属于民事案件。 常见的劳动争议的案件包括以下内容: 1、因⽤⼈单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、⾃动离职发⽣的争议; 2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定⽽发⽣的争议; 3、因履⾏发⽣的争议; 4、因认定⽆效劳
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
1.劳动纠纷的诉讼时效:劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。 2.特殊时效方面,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为
劳动争议不能直接向法院起诉,起诉前必须经过劳动仲裁程序。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。除法律规定的最终仲裁外,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 另外,有
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
股权转让纠纷,适用我国的诉讼时效制度。因此,当事人想要行使相应的权利、寻求法律的救济,就必须在法律规定的诉讼时效之内,向人民法院提起诉讼。具体来说,根据我国民法典第一百八十八条的规定,除非法律另有规定,一般情况下权利人向人民法院请求保护民事
实际上,重婚案件并没有离婚诉讼时效。重婚案件不需要离婚,因为这一段婚姻,本来就是无效的婚姻。根据我国民法典的规定,重婚会使双方的婚姻归于无效。换句话说,要使婚姻有效,双方必须是单身人士。而且需要注意的是,无论是第一次结婚还是第二次结婚,都没