更新时间:2022.10.29
合同纠纷一般属于民事纠纷,但如果当事人利用合同进行诈骗,涉及犯罪,可能属于刑事纠纷。根据2021年实施的《民法典》第四百六十三条规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。 2、劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系。 3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在
劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有:劳动争议调解仲裁法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此
郑重声明并规定如下: 1、禁止合作方对大商集团个人行贿,获取一切不当利益。合作方无论何种原因、何种方式给予大商集团个人金钱、物品或其他馈赠,无论金额、价值多少,均认定合作方有行贿行为,大商集团人员有受
你可以当地的劳动监察部门投诉的,你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准,现在拿到的实际工资不一样就可以投诉的。
挂靠证书合同,由于双方未真实建立劳动关系,所以不属于劳动纠纷,同时挂靠证书合同是违反相关法律法规的,所以要看什么情况,特殊情况下这种合同都不成立。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履