更新时间:2022.02.18
员工故意损害公司利益的赔偿方式为:按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
损害公司利益的处罚是,如果股东、公司的控股股东、实际控制人、董监高人员损害公司利益的,要对公司承担赔偿责任;如果构成犯罪的,还要依法承担刑事责任。
单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失;根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(一)公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益。 (二)利用职务便利侵占、挪用公司、企业资产。 (三)利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司
员工在没有违法公司条例的情况下,被公司无故开除了,员工是可以得到经济补偿的,也就是赔偿。赔偿额度是根据员工与公司签订合同规定的前12个月的平均工资和年限。但员工如果有先违法了公司的条例的行为,就不能得到赔偿,比如泄露公司的机密文件,工作时失
有赔偿。根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不
如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
开除合法的,员工具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法开除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 在劳动
如果是劳动者有过失的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规
员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,且无需赔偿。