单位解除劳动合同赔偿金多少-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位解除劳动协议是需要对劳动者进行一定的经济补偿，经济补偿的金额需要根据劳动者的工作年限来进行计算，一般工作的时间越长，能够获得的经济补偿也就越多。比如工作满一年可以获得一个月的薪资作为经济补偿。

律师普法

劳动单位解除合同的工资赔偿金
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平

2020.03.27 144
离退休五年与单位解除劳动合同赔偿多少
离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

2020.03.25 438
劳动合同关系中解除单位赔偿金标准
单位解除劳动合同赔偿标准： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=

2020.04.28 150

专业问答

用人单位解除劳动合同的赔偿金一年多吗，解除劳动合同应该赔多少钱
看解除劳动合同的形式，一般有一个月的待通知金和赔偿金。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年

2022-03-02 15,340
解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年

2022-03-25 15,340
单位赔偿多少钱才可以解除劳动合同
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位

2022-08-31 15,340
劳动合同解除的单位应该赔偿多少钱
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准： 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付赔偿金； 2、用人单位按规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2021-07-17 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,603 2022.04.17
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,041 2021.04.25
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,235 2022.04.17

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