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劳动合同未签订后双倍工资如何计算

更新时间:2022.06.19

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很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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  • 劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
    劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.11.29 166
  • 未签订劳动合同如何提前二倍工资
    未签订劳动合同如何提前二倍工资

    如果用人单位逾期未签订劳动合同,劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付最多不超过十一个月的二倍工资:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。

    2020.01.04 74
  • 劳动合同签订后工资如何算
    劳动合同签订后工资如何算

    在我国劳动合同签订时工资的填写是一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

    2020.11.01 325
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  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,558 2022.04.17
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,682 2022.04.17
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,096 2022.04.17
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