调薪未变更劳动合同的具体原则是什么？-不同意调岗/调薪问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

相关专题推荐: 企业调岗不变更劳动关系是否合法

律师普法

什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则
劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。《劳动法》的基本原则具体为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法

2020.11.04 144
劳动争议调解的具体原则有哪些
1、事实清楚原则； 2、自愿原则； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

2021.10.11 457
劳动合同变更的具体程序如何?
劳动合同变更的程序：由用人单位或者劳动者提出，可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更，双方在协商一致后，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形式签字或盖章，即可生效。

2020.04.17 74

专业问答

调岗调薪算不算劳动合同变更，劳动合同变更需注意什么
一、调岗调薪算不算劳动合同变更关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪

2023-10-11 15,340
劳动合同变更要遵循什么原则，变更劳动合同应当坚持什么原则才可以
更换公司名称劳动合同变更需要坚持的原则：1、平等自愿，协商一致的原则劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化，因此，双方必须遵循平等自愿，协商一致的原则就变更的事项进行协商，直至形成一致的意见。一方当事人

2022-03-18 15,340
劳动合同变更后劳动合同是否还有效, 劳动合同的变更是怎么样的原则
【法律意见】公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.劳动合

2022-03-15 15,340
劳动合同变更的法律效力和劳动合同变更的原则是什么样的，怎么处理
一、如何确定合同变更的效力合同一经变更即产生如下法律效力：（1）就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。（2）合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:01
合同建立的具体原则是如何的
订立合同应当遵循以下原则：一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由

733 2022.05.11
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

1,925 2022.04.18
01:25
变更合同价款应根据什么原则进行
合同的变更，是指双方当事人在合同订立之后，对原合同的内容进行修改变更的行为。民法典并没有明确指出合同变更需要遵循的原则，但是根据民法典的相关规定，在合同变更过程中，双方当事人需要遵循一定的要求：1、合同变更必须遵循自愿原则。也就是说，合同订

956 2021.07.05

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐