更新时间:2022.10.09
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者,由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法,在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。仲裁机构不同于法院:法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一,具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
仲裁时效,指的是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。这一期限由法律进行规定,劳动仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。简单来说,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人
涉外仲裁是指按照当事人的合同约定,涉外仲裁委员会依据法律对申请人、被申请人之间的纠纷居中裁判的制度。经过涉外仲裁机构委员会裁决的,仲裁裁决书制作出来就发生法律效力。当事人不可以再以同一个纠纷向人民法院起诉,也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的
直签员工就是正式员工,直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。其属于最普遍的劳动合同形式。
行政裁决又叫行政司法,是指行政主体依照法律授权和法定程序,对当事人之间发生的与行政管理活动密切相关的、与合同无关的特定民事、经济纠纷进行裁决的具体行政行为。
裁员不能裁减的人员有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; 2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期间; 4、
根据法律规定,对于法院作出的不予受理、驳回起诉、对管辖权有异议这三类裁定,是可以上诉的裁定,而除了这提到的三种裁定意外,其他类型的裁定都是不能提起上诉的。
我国明文禁止家庭成员间的虐待和遗弃。遗弃罪是指,肩负着扶养义务的行为人,拒绝扶养年老、年幼、患病或者是其他没有独立生活能力的人,并且情节恶劣的行为。我国相关法律规定,一般情况下,触犯遗弃罪的犯罪嫌疑人,如果法院认为其犯罪情节恶劣的,那么会被