更新时间:2021.11.02
若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。 若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。 若不符合上述条件的,则不可享
工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。 我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或
可以的。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定
已经过了退休年龄的这些农民工是不能享受工伤待遇的,并不只单纯的针对农民工,就算是城镇职工,已经达到法定退休年龄的情况下根本就不具备法律上规定的劳动者的主体资格了,跟用人单位之间建立的这种关系只是劳务雇佣关系而已,所以不能享受工伤待遇。
达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。
达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
按照人社部的答复,超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况: 1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险,不能享受工伤待遇。 2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基
退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。
超过法定年龄受工伤的,可以享受工伤赔偿。 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。 治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴
退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。
不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。