试用期被辞退应该给予什么样的补偿-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

携带证明： 1、居民身份证 2、户口簿(或者集体户籍证明) 3、婚姻状况证明： ①固定工、离退休职工由所在单位出具 ②待业、个体无业人员由居(村)委会出具 ③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照) 5、再婚当事人的特殊证明(另外需持①--④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或法院调解书)(或法院离婚判决书)注：持初级法院判决书的，还需带好初级法院判决生效的证明。 6、因私出境人员的特殊证明(另外需持①--④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明。 7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持①--④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。基于以上内容，希望你对于结婚证需要带什么证件的问题有所了解，希望你幸福。

相关专题推荐: 试用期试用不合格被辞退辞退需要补偿吗？

律师普法

怀孕被辞退，公司应该给予怎样的补偿
公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的经济补偿金，即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿，对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。

2020.11.22 175
试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2020.09.21 131
试用期过后辞退补偿应该怎么计算
试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。

2021.09.22 93

专业问答

结束被辞退是不是应该给予试用期工资？
是的，应给给予试用期工资，且不能无故辞退，否则违法。

2022-10-28 15,340
2022年辞退试用期员工应给予经济补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果职工是在试用期间被证明不符合录用条件的可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，可以不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

2022-11-23 15,340
试用期内被辞退如何赔偿, 试用期内被辞退是否可以要求公司给予补偿
用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异

2022-04-08 15,340
试用期内被公司辞退, 公司应该给予怎样的补偿, 没有劳动合同怎么办
看单位解雇理由如果单位劳动合同法第39条解雇，没有补偿金如果是无理由解雇，或者以劳动合同法其他规定解雇，可以要求单位继续履行劳动合同，或者至少可以按每工作满一年补偿两个月工资进行补偿。《劳动合同法》第

2022-02-10 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,586 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,408 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐