更新时间:2022.10.20
规避劳资工伤纠纷的措施有: 1、完善公司规章制度,明确公司的真正雇员; 2、与劳动者签订劳务合同,或者雇佣合同,或者其他代理外包协议,确认双方不存在劳动关系。
按照法律办事。完善公司规章制度,明确表达什么情况下,什么流程才是用人单位的真正雇员。与劳动者签订劳务合同,或者雇佣合同,或者其他代理外包协议。确认双方不存在劳动关系。在特殊情况下,可考虑通过劳务外包公司或劳务派遣公司与员工建立劳动关系,规避
避开劳动纠纷应当注意以下事项: 1、双方如实履行告知义务,不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况下签订劳动合同; 2、注意对方是否有劳动合同主体资格,劳动者是否年满十六周岁,用人单位是否依法设立登记; 3、用人单位规章制度是
可以采取以下措施: 1、对职工特别是新职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 5、定期对企业生
避免劳动合同纠纷需要注意的有: 一、依法严格签定劳动合同。 二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止钓鱼合同出现。 三、预防劳动合同中出现陷阱条款。 四、坚持书面合同形式,杜绝口头君子协议,重视示范合同的运用。
解决房屋租赁中易见的法律纠纷的方式是: 1、完备房屋租赁的法律要件,依据有关法律,履行法定程序,完善必备文件还是可以降低风险; 2、租前调查,在签订租赁协议之前,都应对彼此的资信情况、工商、财务状况和有关资产状况做调查; 3、聘请律师帮助;
规避民间借贷纠纷需要注意以下几点: 一、问清用途; 二、摸清信用; 三、莫贪高利; 四、核对身份; 五、定好还期; 六、提供担保; 七、签订民间借贷欠条; 八、及时追要。
工伤事故纠纷有四种处理方式,都是非常有效的,具体是: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳
劳动工资纠纷的处理方法: 1、劳动者与用人单位协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁裁决不服,
出租房避法律纠纷应注意查验承租方的有效身份证明,了解承租方工作内容、房屋使用人数;定期查看房屋的基本情况,排除违法情况;明确约定物业费、卫生费、水电费等费用的交付;注意房屋租赁期限最长不得超过20年。
劳动工资纠纷可以通过以下方式处理: 1、可以协商处理,如果当事人不愿协商、协商不成,或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解; 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 用人单位和劳动
劳资纠纷可通过以下方式处理: 1、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行处理。 2、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解